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标题: 某世界500强企业第二次面试 [打印本页]

作者: senlin2008 时间: 2013-9-19 10:57
标题: 某世界500强企业第二次面试
先说下本人：男，七年的工作经验(主要都是实验室工作，水性涂料、油性涂料都做)，有一定的管理经验，最多时管理6人，现在只有一名助理。
　　介绍下某世界500强企业：化工行业，注重能力。
　　介绍下面试的职位：技术支持主管。汇报对象：技术经理。下属：两人(人事给出的消息：年长、学位低，我们要油性涂料、水性涂料两方面的服务，两人都是只懂水性)。主要任务是：培训销售、服务生产。
　　现在的情况：本人已经第一轮面试已过，第二轮面试等待中。第一轮面试后，猎头给出的信息是：他们认为其它都挺好的，就是有点缺乏管理经验。
　　我想问下：大家认为这家企业认为的管理经验是指哪些？
　　以下是我的猜测(因为他们说的是管理经验缺乏，所以我就分析下与管理有关的)：
　　因为是世界500强企业，所以一定有自己的成熟的管理体系；因为是注重能力，是结果导向型，意味着：大家对自己做的事负责、希望多做事、自觉性就会高；因为下属年长、学位低、只会水性方面的知识，推测是水性涂料生产线提拔上来的。
　　根据我以上推测，我只要与他们相处好应当不需要多少高深的管理能力，以我七年的带人能力，管理他们应当不是问题。
　　可是他们担心何在？

作者: admin 时间: 2013-9-21 15:12
通常来说，大企业所说的管理经验指几个方面：

1、你有没有曾经真正管理过的下属，真正向你汇报的人，你决定他们每天的工作内容和薪水高低甚至去留，所谓的徒弟是不算的。
2、你有没有在一个相对完善的系统中工作的经验，这体现在几个方面，比如，在成熟的系统中遵照系统的规则安排自己和自己团队的事情，及时向领导汇报工作进展，及时和团队沟通工作进展，及时和邻居团队进行工作的横向协调；很多小型企业里面这方面的工作是相对简单的，但是大型企业就显得复杂很多了。
3、作为技术支持，需要从业务层面和企业内部（研发与销售的专业系统和财务等职能性系统）和外部（主要是客户）的沟通，其实也算是一种管理能力。

不知楼主提到的这家企业是哪一家？化工领域和涂料相关的企业，能到全球500强的基本也就那几家，如果方便可以和我沟通一下，我对这些企业应该算是比较了解了（人与文化），看看能不能帮你一下

作者: huobiwu 时间: 2013-9-22 12:09
总舵主真是好淫啊/:^_^

作者: gzyw0711 时间: 2013-9-22 14:59
牛,祝你成功!

作者: senlin2008 时间: 2013-10-2 18:54
呵呵，谢谢，现在才看到你的回复。现在三轮面试都已经结束，还是觉得我的管理经验欠妥。公司是阿克苏，不过他们现在还在筛选当中，不知道我还有机会没。我以前都是带徒弟，你说的那些大部分都没经历过，看来他们不想要啊。

作者: hnzjp102 时间: 2013-10-3 12:58
你面试阿克苏的那个事业部？通常一面过了以后，要不要取决于你今后的汇报领导一句话。当然你的期望待遇能否满足也是个前提。

作者: haoyi20080808 时间: 2014-6-20 17:21

senlin2008 发表于 2013-10-2 18:54
呵呵，谢谢，现在才看到你的回复。现在三轮面试都已经结束，还是觉得我的管理经验欠妥。公司是阿克苏，不过 ...

我在阿克苏待过，我觉得他们说的管理经验，一方面是与上面经理的沟通汇报，一方面是给下属的工作指派。对技术无所谓你要不要特别精通，但一定要能够把老大交给你的任务协调好给你的下属，然后在特定的时间完成项目

作者: haoyi20080808 时间: 2014-6-20 17:22

admin 发表于 2013-9-21 15:12
通常来说，大企业所说的管理经验指几个方面：

1、你有没有曾经真正管理过的下属，真正向你汇报的人，你 ...

看了很多郭总的回复，不愧是涂料前辈，我们这些涂料新人得多向你学习

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