联众涂料论坛

标题: 企业文化出了什么问题 [打印本页]

作者: 夏晟 时间: 2014-3-6 10:36
标题: 企业文化出了什么问题
今天在地铁上，楼主拿着公司的新产品在玩，正入神时，听到旁边两个人在窃窃私语。“××产品，呵呵”，另外一人也“呵呵”了一下。这是那种让人很不舒服的呵呵，不理解、嘲讽、轻蔑。我转过头一看是谁，不看不要紧，看了心都凉。这两人不是别人，一位做HR，一位做技术，来公司都3年以上了。
我承认公司的产品比较小众，但也有其特点，可娱乐可学习，不伤眼睛，非常耐用。相对于手机和平板，价格非常实惠，在欧美比较畅销。
据了解，这两位同事能代表我们公司许多人，对公司的产品如此的冷漠，是企业文化的问题吗？

作者: cdw0727 时间: 2014-3-6 11:56
哈哈哈，这个很正常，在目前中国你是改变不了的。

作者: 朴实无华 时间: 2014-3-6 15:09
实物是死的，人的思想是活的。企业文化也应该是百花齐放吧。

作者: 夏晟 时间: 2014-3-6 16:33

cdw0727 发表于 2014-3-6 11:56
哈哈哈，这个很正常，在目前中国你是改变不了的。

HR就不论了，做技术的都这样，难以接受！不是消极和危言耸听，但这种态度，别指望他们为公司带来什么实质的贡献。另外，这些人的存在，也给想做事的人设置了障碍，很多事都推不动。

作者: 夏晟 时间: 2014-3-6 16:39

朴实无华发表于 2014-3-6 15:09
实物是死的，人的思想是活的。企业文化也应该是百花齐放吧。

我们不是搞文艺、文化创造的企业，不需要百花齐放。一个团队松松散散，不能拧成一股力量，各自划向不同方向，何时才能靠岸！

作者: cdw0727 时间: 2014-3-7 08:13

夏晟发表于 2014-3-6 16:33
HR就不论了，做技术的都这样，难以接受！不是消极和危言耸听，但这种态度，别指望他们为公司带来什么实质 ...

我不知你什么职位，但有一点可以肯定的就是除了老板和自身切身利益有关，别人都会有不满的。欢迎多交流。

作者: 夏晟 时间: 2014-3-7 09:08

cdw0727 发表于 2014-3-7 08:13
我不知你什么职位，但有一点可以肯定的就是除了老板和自身切身利益有关，别人都会有不满的。欢迎多交流。

我职位不高，也是做事的。你指的“别人”，在我们公司有点太多了，我觉得不正常了。若是不认可公司的产品和价值，就没必要在公司做这么久了，自己没什么业绩不说，还影响与之相关的团队。

作者: 朴实无华 时间: 2014-3-7 17:21

夏晟发表于 2014-3-6 16:39
我们不是搞文艺、文化创造的企业，不需要百花齐放。一个团队松松散散，不能拧成一股力量，各自划向不同方 ...

首先怪我没有说清楚，我说的百花齐放并不是指在一个企业里形成。因为企业文化应该具备自身特点或者自身个性。不同企业可以有自己独特的企业文化，没有统一模式，可以百花齐放，请谅解。
其次，相信没有完美无缺的产品，所以技术人员对企业产品有不同看法是可以理解的，而且不是坏事，有争议就有进步，就像电视机：从黑白--彩色--等离子--超薄....每一次技术革新总是伴随着争议，甚至攻击...而企业都是在这些争议中不断发展、壮大。所以，我们自己应该有自信心。

作者: 大田 时间: 2014-3-13 20:40
你觉得你把玩的“公司的产品比较小众，但也有其特点，可娱乐可学习，不伤眼睛，非常耐用。相对于手机和平板，价格非常实惠，在欧美比较畅销。”

我的疑问一：这是涂料论坛，你的小众产品，应该不是涂料类吧？怎么你跑到这里来发帖子？该不会是你转发的其他论坛的帖吧？
疑问二：别人呵呵了下，居然是在地铁，居然还是你同事！你觉得他们怪怪的，我，倒觉得你是不是神经有问题？过敏了吧？居然联想到公司文化？如果你是老板，你该问问他们，觉得产品有什么可以改进的，或者，干脆找理由请他们走人啊！如果你不是老板，那么，恕我说话难听：你以为你是谁啊！

作者: 夏晟 时间: 2014-3-14 13:06

大田发表于 2014-3-13 20:40
你觉得你把玩的“公司的产品比较小众，但也有其特点，可娱乐可学习，不伤眼睛，非常耐用。相对于手机和平板 ...

邪门了，我发个贴，没招你惹你，田叔。。。您老人家哪来这么大的火气？

我虽然没有说的很明了，但用在3C产品上的涂料油墨，你应该不是第一次听说吧，是否太过于孤陋寡闻了？这里是茶楼，不是技术板块，有这么多限制？再说，人家版主都没出来发话，您太监操着皇帝心，多此一举！我发这贴，是请大家讨论这种现象，这种现象涉及的问题，你不感兴趣，没人拉你进来乱喷。

作者: 夏晟 时间: 2014-3-14 13:25

朴实无华发表于 2014-3-7 17:21
首先怪我没有说清楚，我说的百花齐放并不是指在一个企业里形成。因为企业文化应该具备自身特点或者自身 ...

你说的很有道理，我们公司对技术员也非常包容，研发投入也比较大。只是，目前存在一个现象：有一部分技术人员对公司产品和技术实力缺乏自信，盲目崇拜欧美，不愿意吃苦，克服困难，挑战技术难题，整日怨天尤人，使得一些个团队缺泛凝聚力和认同感。

作者: 大田 时间: 2014-3-15 13:46

夏晟发表于 2014-3-14 13:06
邪门了，我发个贴，没招你惹你，田叔。。。您老人家哪来这么大的火气？

我虽然没有说的很明了，但用 ...

这个论坛是让大家发话的！没有什么皇帝，你，愿意做太监，另当别论！

在地铁里，你的同事，呵呵的，是你把玩的3C产品，还是你的“用在3C产品上的涂料油墨”？

你，如果是老板，那么，我懒得再啰嗦！如果不是，那你，真是“太监操着皇帝心，多此一举！”

作者: 夏晟 时间: 2014-3-17 09:15

大田发表于 2014-3-15 13:46
这个论坛是让大家发话的！没有什么皇帝，你，愿意做太监，另当别论！

在地铁里，你的同事，呵呵的，是 ...

你在这个贴子里，说这些没用的东西，有几个意思。我发帖是让大家帮我分析问题，你一上来就质疑动机什么的，至于吗，请问：碍着你老人家什么事了？没事的话，去别处遛弯去。

作者: 夏晟 时间: 2014-3-17 09:19

大田发表于 2014-3-15 13:46
这个论坛是让大家发话的！没有什么皇帝，你，愿意做太监，另当别论！

在地铁里，你的同事，呵呵的，是 ...

请你不要在这个帖子里回复了，与你争论这些东西，已经背离了本帖的主题，浪费的是大家的时间。

作者: cantonese110 时间: 2014-4-9 23:42
每个人的思想都不同，只可以说公司文化没有得到认可

作者: 夏晟 时间: 2014-4-10 10:02

cantonese110 发表于 2014-4-9 23:42
每个人的思想都不同，只可以说公司文化没有得到认可

正是问题所在，这种现象带来很多不好的影响：1.很伤士气，消极负面的言论影响了一些公司的年轻人，人才流失；2. 思想不统一，导致团队成员间缺泛有效的沟通，工作效率低，项目进展慢。

作者: 战五渣 时间: 2014-4-10 19:43
你们的企业文化是什么？

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