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标题:
跳槽理由一箩筐
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作者:
yahui900
时间:
2008-6-16 12:44
标题:
跳槽理由一箩筐
摘要:
回答离职原因应慎重行事,对于一些普遍性的原因,如:上班路途太长、
专业
不对口、结婚、生病、休假等人们都可以理解的因素,可以如实道来。原单位分配不公,领导频频换人等原因,都不可信口开河,更不可画蛇添足,能回避的问题尽量回避,没有问的事尽量少说,有时可来点“顾左右而言他”。说者无心听者有意,说得过多过分,听者会产生逆反心理,反而对你的人品产生疑问。这样,势必影响你的
求职
效率和
职业
前程
。
求职
者在
面试
时,都遇到过这样的问题:“你能说一说离开原单位的原因吗?”
对于一些普遍性的原因,如:上班路途太长、
专业
不对口、结婚、生病、休假等人们都可以理解的因素,可以如实道来。原单位分配不公,领导频频换人等原因,都不可信口开河,更不可画蛇添足,能回避的问题尽量回避,没有问的事尽量少说,有时可来点“顾左右而言他”。说者无心听者有意,说得过多过分,听者会产生逆反心理,反而对你的人品产生疑问。这样,势必影响你的
求职
效率和
职业
前程
。
上司不好。对上司切不可枉加评论,要知道,现在
招聘
你的人就是你
未来
的上司,既然你可以在别人面前说过去上司的不对,难道今后不会对上司说三道四吗?一个人要在社会中生存,就得与各式各样的人打交道,挑剔上司,说明你对
工作
缺乏适应性。
工作
压力太大。在这个快节奏的现代社会,无论是在
企业
内部,还是在同行业之间,竞争都是很激烈的。竞争不仅给社会带来了压力,同时也要求
员工
要处于高强度的
工作
状态。如果你动不动就说,在原单位
工作
压力太大,不能适应,很可能让现在的
招聘
单位对你失去信心。
收入太低。如果你直截了当地说出这句话,
招聘
者会认为你太计较个人得失,并且会在心里说“如果有更高收入的单位,这个人会毫不犹豫地
跳槽
而去的。”这种概念一旦形成,就可能对你不理不睬。
人际
关系
难处。现代
企业
讲求的是团队精神,要求所有
员工
都要有团结合作的
能力
。你不会处理人际
关系
,可能会被认为是心理状况不佳,从而妨碍了你的从业取向。
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