联众涂料论坛

标题: 配方教给老板后，你必！！ [打印本页]

作者: baba 时间: 2008-12-26 09:32
标题: 配方教给老板后，你必！！
第一：被老板的小恩小惠和热情所感动。

有许多老板为了得到配方，弟兄长兄弟短地叫你，经常拍拍你的肩膀，搂抱你一下，对你极其亲切：经常请你吃饭，不断请你喝酒，时时对你嘘寒问暖。你被老板的热情深深感动了，就主动地把配方教给了老板。

第二：为了老板的空头承诺。

老板经常信誓旦旦地对技术人员说：好好干，等多少年之后，给你盖房子；好好干，到年底给你百分之几提成；好好干，我给你技术入股，你的股份占百分之五十，年底分红。有时为了博得你的信任，他还主动提出和你签订合同，以法律的形式规定下来：以后给你多少分红或者提成。

第三：技术人员走投无路或者觉得交出配方是应该的。

当老板得到配方后，你没有什么油水可榨取了，他以前对你的一切承诺都统统变成了屁话，尽管他信誓旦旦地和你签订了劳动或者入股分红合同，他能找出一亿个不给你钱的理由。

当老板得到配方后，你没有什么油水可榨取了，他就想尽各种办法，在年底（分红或给你提成的日子）到来之前，逼迫主动辞职，他对你的态度将会像光速一样快地发生根本性的转变，开始对你进行精神虐待，一贯在你面前很讲理的老板变的不讲理了，他的态度也由原来的和颜悦色变成：不断给你脸色看，时时给你小鞋穿，并经常指使走狗过来咬你，还当众责骂你等等。

也许你以为老板给你签订了五年合同，就可以高枕无忧了，但是，合同上又没有规定老板不能给你脸色看；合同上又没规定老板不能给你小鞋穿；合同上也没有规定老板不准派走狗去咬你；合同上更没有规定老板不准当众责骂你。然而，合同上却规定了你要为企业保守技术机密；合同上规定了你跳槽后几年内不准在和老板有竞争的行业工作；合同上却规定了你不准拿着你辛辛苦苦开发出的产品配方到别处赚钱；合同上还可能规定了你主动辞职要付给老板一定数目的违约金。

当老板得到你的配方后，你没有什么油水可榨取了，老板和他发动的走狗，给你的精神虐待足以使你成为神经病。他们让你上天无路、入地无门，求生不能、求死不得、义愤填膺、满心委屈，却无处诉说，由于你实在受不了精神上的虐待，不得不主动提出辞职，提成、分红、高薪都顾不上不要了，只图个赶快离开这个地狱。

如果你很幼稚地妄想以合同为凭证，通过法律途径来维护自己的合法权利，向老板索要合同中规定的股份、提成、分红等等，那是不可能的。现在的社会，有钱就有理，更何况老板并“没有”赶你走，是你自己“主动”提出辞职的，也就是说，是你首先提出终止合同的，或是你首先违约的。

第一次辞职时，老板会假惺惺地说：“干的好好的，怎么辞职了？还是在这里继续干下去吧。”然后，他依然对你进行精神虐待，直到你第二次辞职，老板很惋惜地说：“既然你坚决要辞职，我也没法再挽留你，以后有什么困难需要我帮忙的，尽管来找我。”然后，老板让出纳给你送来几千元路费,或者请你吃一顿最后的午餐或者晚餐，这是老板比较高兴，你比较顺利的辞职过程。如果老板不高兴，依据劳动合同的约定，你还要赔偿老板一些合同违约金才能离开公司。

如果你跳槽后自己另立门户，老板就会对自己企业的中技术研发人员或者中上层领导说：“你看，XX是个白眼狼，我以前对他那么好，经常请他吃饭喝酒，他现在拿着我以前给他的钱，又来和我竞争。”

如果你另立门户或者在同行别的企业工作，工作的不好、不顺心，老板知道之后，就会对自己企业中的技术研发人员或者中上层领导说：“你看，XX现在混的多么不好，还不如在我这里干。”

根据法律规定：你在企业中研发出的配方的知识产权归企业所有。

如果你把自己辛辛苦苦研发出来的配方教给老板，等你被迫辞职后，另立门户或者到其他企业中使用同样的配方，与老板形成竞争，老板就以你侵犯了他的商业机密为由，把你诉诸于法庭，法庭判你给他巨额赔款或者让你蹲几年监狱。如果没有签订保密协议或者没有给你保密费，老板无法通过法律途径收拾你，他也有可能通过黑道把你打一顿，或者把你搞残废。

配方教给老板后，你必死无疑！！

作者: feifeidengs 时间: 2008-12-26 09:45
分析的这么精辟啊！:handshake支持支持！！！

作者: 云松涂料 时间: 2009-1-3 15:13
楼主讲得透彻，谢谢了。
话说回来，这仅是部分，大部分的老板是惜才的；
现在的合同法是倾向于劳动者的，往往是劳动者想提出走可以轻松走人，但老板却不能随便解顾你；
签合同是得小心，你自己拥有的技术，就不要签技术泄露违约等条款；只要企业没有培训你投资、没有一次买断你技术、没有为你提供房子、汽车等高额待遇，你不必承担技术违约、不能走人、赔款等；
再说现在企业、老板得了你的配方后、如果是个外行，基本没用，需要懂行的人来时时技术管理
不过，技术人员与企业老板签合同时，确实需要慎之又慎

作者: zblhx84 时间: 2009-1-3 19:18
我觉得楼主过于看重配方了。
每个厂家的配方都是都不同的，配方也不是一成不变的。

作者: cracywww 时间: 2009-1-4 11:47
配方我觉得并不是最主要的，其实经验的积累才是应该值得看重的

作者: 云松涂料 时间: 2009-1-4 16:09
对啊，现在配方满天飞，原料供应厂家就会给你，此论坛上仔细找找就可有你要的基础配方在；
不过，楼主提醒的、我们技术人员随便与人谈起技术性问题、老板要当是开除你　扣你工资的理由那是得当心

作者: mophy 时间: 2009-1-6 15:02
相当的震撼！

作者: 选择决定命运 时间: 2009-1-6 15:22
配方是人研究试验出来的已经印在自己的脑袋里了有技术到哪都饿不死你是金子在哪都能发光。机遇来了就是你想躲也躲不过去所以不要太在意老板要换位思考多想想老板的苦衷要向别人怎样对你首先自己要怎样对待别人了

作者: weijc1116 时间: 2009-1-6 22:22
我们部门老员工走时，都把电脑清空了！

作者: hf101010 时间: 2009-1-7 14:54
我也支持配方不重要，基本的配方随便一本书啊，论坛都有，但是不一定你就能照着做，还是要以自己的实际情况去调整。

作者: 心舞 时间: 2009-1-8 19:58
呵呵,精彩啊精彩

作者: baba 时间: 2009-1-9 09:34
恩格斯：人类源于动物界这一事实已经决定，人永远不能完全摆脱兽性，所以问题只在于摆脱的多和少。
发上贴只是为了让君子们居安思危、增强防患意识，好好学习，天天向上。更长时间的当老板的老师！

作者: chang3002876 时间: 2009-1-10 17:56
我和老板从没签过合同:)

作者: 云松涂料 时间: 2009-1-12 22:10
在当今物价不稳定、新材料翻新很快的形势下，配方是死的，需要活的应用。

作者: hndfhg 时间: 2009-1-17 10:51
我认为关健的地方是配方原理

作者: 八戒 时间: 2009-1-17 22:18
配方必须化为你脑子里的知识，只有这样才不怕被别人偷走。

欢迎光临联众涂料论坛 (http://bbs.coatu.com/)