联众涂料论坛

标题: 大家是否可以定义一下人才 [打印本页]

作者: sykansai 时间: 2009-10-19 23:28
标题: 大家是否可以定义一下人才
本人从事电泳15年，研发经验3年。能算人才吗？

作者: 老牛 时间: 2009-10-20 09:02
这个。。。。。
不是看你从业时间长短吧，主要是看你的实际能力

作者: admin 时间: 2009-10-20 09:27
老牛版主所言极是，主要看能力
还要放到特定领域评价，有些领域的人才到另外的领域就或许是文盲

作者: sykansai 时间: 2009-10-20 16:50
谢谢评价，我感觉主要还是看名气，像我这样踏踏实实干活的人没啥名气，所以跳槽时企业不认可，很难拿到高薪。

作者: 开林（江西）制漆 时间: 2009-10-20 17:03
hehe,名气也是靠做出来的,吹出来的只有两种下场
一是身败名裂
二是一时飞黄腾达,最后还是身败名裂

作者: coilcoat 时间: 2009-10-20 17:08
有些人在一个行业做了3-5年就成才了有的人做了30-50年也不一定成才。
关键靠每个人的心态，同时也要有一定的机遇。
一个人的名气好坏一是技术大家认可，二是业内朋友多。
所以人才的概念就是技术好，人际关系也要好。

作者: sykansai 时间: 2009-10-21 18:00
楼上说的有道理，我就是个例子，技术没啥说的，人际关系就马马虎虎了。
有时是人的性格决定了一切。

作者: dreamshaw 时间: 2009-10-27 11:05
言之有理，人际关系不好，也是能力不好的一种表现嘛

作者: zmrxppp 时间: 2009-10-27 14:37
人际关系好不好，那也是能力的一种体现。。。。。。。。。

作者: CHINA.龍公子 时间: 2010-4-16 08:46
我看你是个人才！哈哈，很不错的人才！

作者: kba420 时间: 2010-4-19 13:26
没有团队精神是拿不到高薪的，楼主做研发之前是做什么的？

作者: kba420 时间: 2010-4-19 13:35
我曾经面试过一位兄弟，干了近十年的研发，换了5-6家单位，能力是有，但为人太高傲，在单位总喜欢放弃领导规定的项目搞自己的一套。而自己研发的东西又不去研究市场，结果搞出来的东西不是与实际脱节，就是前人已论证过的。所以自始至终不容与自己的研发团队，到处碰壁。这样的人能力再强，也不能称为人才。

作者: 中国汽车油漆业 时间: 2010-4-30 15:49
人才，是能够适用市场需求的；
特别是各位工程师们，要做出适应市场的产品；其次是要有自己特色及优势的产品；
我做为一个业务人员深有体会，一个工程师能够做出适应市场的产品那么他成功一半了；
再做出有自己优势的产品，那么他成功三分之二了；剩下的三分之一我们业务人来搞定；
也做了好几年的业务了感觉很累，天天纠缠在市场里面拼搏；
真的好想换一个职业，行行出状元，各个是人才啊；看你自己怎么定位，所在的位置是否能够充分体现你的价值所在！

作者: zhushenj 时间: 2010-4-30 17:51
赞同楼上兄弟说的！！

作者: sykansai 时间: 2010-5-4 17:42
回11楼版主，研发前做技术支持与售后工作。与汽车厂打了多年交到，也是感觉特辛苦。我们公司研发基本没有啥实质性工作，就是从总公司拿来，自己吸收。总觉着自己做着鸡肋一样的工作。
我并不擅长换工作，15年换了俩公司（都是涂料行业前10名的公司），我的观点是，如果想做某个工作就一定做好，否则不要浪费时间。

感谢各位的回复
我的邮箱sykansai@163.com

欢迎光临联众涂料论坛 (http://bbs.coatu.com/)