| 湖南九鼎科技（集团）有限公司已发布职位信息 |
| 招聘主管 | |||||
| 更新日期： | 2009-12-19 | 有效天数： | 30天 | 工作方式： | 全 职 |
| 工作地区： | 岳阳楼区 | 招聘对象： | 社会人才 | 人数/性别： | 1 人 / 男 |
| 学历要求： | 本科 | 专业要求： | 提供月薪： | 面 议 | |
| 岗位职责： | 准确识别集团人力资源缺口，按照招聘流程组织招聘，及时补充人员； 招聘渠道及招聘合作单位的选择、评估与维护； 做好半年度招聘效果评估工作； 负责集团员工的异动管理工作，每季度形成集团人员分析报告； 协助做好集团岗位说明书的动态完善和修订管理工作； 完成招聘成本的预算、核算、分析与控制； | ||||
| 职位要求： | 工作经验：具中大型企业2年以上的人力资源管理工作经验 技能要求：善于沟通，具有一定的组织和综合分析能力，逻辑思维能力强。熟悉企业人力资源管理流程。 其他要求：坚持原则，责任心强，具亲和力，有意向在湖南发展 | ||||
| 招聘主管 | |||||
| 更新日期： | 2009-12-19 | 有效天数： | 30天 | 工作方式： | 全 职 |
| 工作地区： | 岳阳楼区 | 招聘对象： | 社会人才 | 人数/性别： | 1 人 / 男 |
| 学历要求： | 本科 | 专业要求： | 提供月薪： | 面 议 | |
| 岗位职责： | 准确识别集团人力资源缺口，按照招聘流程组织招聘，及时补充人员； 招聘渠道及招聘合作单位的选择、评估与维护； 做好半年度招聘效果评估工作； 负责集团员工的异动管理工作，每季度形成集团人员分析报告； 协助做好集团岗位说明书的动态完善和修订管理工作； 完成招聘成本的预算、核算、分析与控制； | ||||
| 职位要求： | 工作经验：具中大型企业2年以上的人力资源管理工作经验 技能要求：善于沟通，具有一定的组织和综合分析能力，逻辑思维能力强。熟悉企业人力资源管理流程。 其他要求：坚持原则，责任心强，具亲和力，有意向在湖南发展 | ||||
| 培训主管 | |||||
| 更新日期： | 2009-12-19 | 有效天数： | 30天 | 工作方式： | 全 职 |
| 工作地区： | 岳阳楼区 | 招聘对象： | 社会人才 | 人数/性别： | 1 人 / 男 |
| 学历要求： | 本科 | 专业要求： | 提供月薪： | 面 议 | |
| 岗位职责： | 调查和分析员工培训需求，协助经理制定集团年度培训计划，并逐步落实执行； 及时进行培训的考核、评估与反馈； 建立、更新与维护各类培训机构与培训内、外部讲师资源，组织员工外送培训及外请专家内训事宜； 负责培训档案的归档管理； 完成培训成本的预算、核算、分析与控制； | ||||
| 职位要求： | 工作经验：具中大型企业2年以上的人力资源管理工作经验 技能要求：善于沟通，具有一定的组织和综合分析能力，逻辑思维能力强。熟悉企业人力资源管理流程。 其他要求：坚持原则，责任心强，具亲和力，有意向在湖南发展 | ||||
| 招聘主管 | |||||
| 更新日期： | 2009-12-19 | 有效天数： | 30天 | 工作方式： | 全 职 |
| 工作地区： | 岳阳楼区 | 招聘对象： | 社会人才 | 人数/性别： | 1 人 / 男 |
| 学历要求： | 本科 | 专业要求： | 提供月薪： | 面 议 | |
| 岗位职责： | 制定集团考核管理制度和绩效考核方案，逐步落实执行 组织对各部门主管进行绩效管理方面的培训； 依据考核流程协助部门主管做好集团总部员工考核工作，及时评估并持续改进； 收集集团高管人员的考核资料，及时反馈； 建立公司绩效考核档案，分析考核结果并提交人力资源管理合理化建议； | ||||
| 职位要求： | 工作经验：具中大型企业2年以上的人力资源管理工作经验 技能要求：善于沟通，具有一定的组织和综合分析能力，逻辑思维能力强。熟悉企业人力资源管理流程。 其他要求：坚持原则，责任心强，具亲和力，有意向在湖南发展 | ||||
| 考核主管 | |||||
| 更新日期： | 2009-12-19 | 有效天数： | 30天 | 工作方式： | 全 职 |
| 工作地区： | 岳阳楼区 | 招聘对象： | 社会人才 | 人数/性别： | 1 人 / 男 |
| 学历要求： | 本科 | 专业要求： | 提供月薪： | 面 议 | |
| 岗位职责： | 制定集团考核管理制度和绩效考核方案，逐步落实执行 组织对各部门主管进行绩效管理方面的培训； 依据考核流程协助部门主管做好集团总部员工考核工作，及时评估并持续改进； 收集集团高管人员的考核资料，及时反馈； 建立公司绩效考核档案，分析考核结果并提交人力资源管理合理化建议； | ||||
| 职位要求： | 工作经验：具中大型企业2年以上的人力资源管理工作经验 技能要求：善于沟通，具有一定的组织和综合分析能力，逻辑思维能力强。熟悉企业人力资源管理流程。 其他要求：坚持原则，责任心强，具亲和力，有意向在湖南发展 | ||||
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