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标题: 配方教给老板后，你必死无疑 [打印本页]

作者: tourma 时间: 2010-8-24 19:26
标题: 配方教给老板后，你必死无疑
曾经有一位60多岁的老工程师对我说：技术人员就是靠配方吃饭、生存的，配方是他们的命根子，人一辈子能研究出几个产品呢？千万不要轻易把命根子教给老板，等你把配方教给他之后，你也就没有用途了，既然没有用途了，以后他就不可能再给你钱，就开始想办法挤你走。根据多年的工作经验和我听说到的、见到的事例，的确证明了一条真理：配方教给老板后，你必死无疑！

1998年，在本地上班，我的第一个老板，曾经先后聘请了两个年薪七万的工程师，等他们的配方教给公司后，老板就不再给他们发工资，并且故意挑剔他们的毛病,两个工程师被迫主动辞职。

2001年，我到一个医药化工中间体厂上班，产品是几个大学教授研究出来的，据说老板奖励他们了100万元，但是，这些钱都用来入股了。后来，等老板招聘的我们这一批人掌握住配方后，就开始贬低教授的地位，那几个教授被迫主动辞职。

2003年，为了生产一个染料，老板亲自请来国内著名染料厂的技术员，月薪5000元，并诱骗他签订了五年的劳动合同，并答应年底给他百分之一的销售提成，那个技术员把老婆孩子都带来了，准备长期干下去。干了三个月后，生产技术被公司完全掌握了，老板就整天给他脸色看，对他进行精神上的折磨，最后他不得不主动辞职。

曾认识一个工程师，把自己研发的产品配方教给老板后，老板不兑现薪水。他被迫主动辞职后，另立门户，和老板进行竞争。一年后的一个晚上，工程师被十几个人按在地上，大腿被刀捅透，双脚脚筋被挑断，差点丢掉性命。据说：老板给派出所了80万元，警察才没有再追究下去。直到现在那个工程师还不能走路。

钓鱼人不会用鱼饵去喂钓到手的鱼，这是显而易见的道理，可是为什么还有那么多技术人员，轻易地把配方教给老板呢？

第一：被老板的小恩小惠和热情所感动。

有许多老板为了得到配方，弟兄长兄弟短地叫你，经常拍拍你的肩膀，搂抱你一下，对你极其亲切：经常请你吃饭，不断请你喝酒，时时对你嘘寒问暖。你被老板的热情深深感动了，就主动地把配方教给了老板。

第二：为了老板的空头承诺。

老板经常信誓旦旦地对技术人员说：好好干，等多少年之后，给你盖房子；好好干，到年底给你百分之几提成；好好干，我给你技术入股，你的股份占百分之五十，年底分红。有时为了博得你的信任，他还主动提出和你签订合同，以法律的形式规定下来：以后给你多少分红或者提成。

第三：技术人员走投无路或者觉得交出配方是应该的。

当老板得到配方后，你没有什么油水可榨取了，他以前对你的一切承诺都统统变成了屁话，尽管他信誓旦旦地和你签订了劳动或者入股分红合同，他能找出一亿个不给你钱的理由。

当老板得到配方后，你没有什么油水可榨取了，他就想尽各种办法，在年底（分红或给你提成的日子）到来之前，逼迫主动辞职，他对你的态度将会像光速一样快地发生根本性的转变，开始对你进行精神虐待，一贯在你面前很讲理的老板变的不讲理了，他的态度也由原来的和颜悦色变成：不断给你脸色看，时时给你小鞋穿，并经常指使走狗过来咬你，还当众责骂你等等。

也许你以为老板给你签订了五年合同，就可以高枕无忧了，但是，合同上又没有规定老板不能给你脸色看；合同上又没规定老板不能给你小鞋穿；合同上也没有规定老板不准派走狗去咬你；合同上更没有规定老板不准当众责骂你。然而，合同上却规定了你要为企业保守技术机密；合同上规定了你跳槽后几年内不准在和老板有竞争的行业工作；合同上却规定了你不准拿着你辛辛苦苦开发出的产品配方到别处赚钱；合同上还可能规定了你主动辞职要付给老板一定数目的违约金。

当老板得到你的配方后，你没有什么油水可榨取了，老板和他发动的走狗，给你的精神虐待足以使你成为神经病。他们让你上天无路、入地无门，求生不能、求死不得、义愤填膺、满心委屈，却无处诉说，由于你实在受不了精神上的虐待，不得不主动提出辞职，提成、分红、高薪都顾不上不要了，只图个赶快离开这个地狱。

如果你很幼稚地妄想以合同为凭证，通过法律途径来维护自己的合法权利，向老板索要合同中规定的股份、提成、分红等等，那是不可能的。现在的社会，有钱就有理，更何况老板并“没有”赶你走，是你自己“主动”提出辞职的，也就是说，是你首先提出终止合同的，或是你首先违约的。

第一次辞职时，老板会假惺惺地说：“干的好好的，怎么辞职了？还是在这里继续干下去吧。”然后，他依然对你进行精神虐待，直到你第二次辞职，老板很惋惜地说：“既然你坚决要辞职，我也没法再挽留你，以后有什么困难需要我帮忙的，尽管来找我。”然后，老板让出纳给你送来几千元路费,或者请你吃一顿最后的午餐或者晚餐，这是老板比较高兴，你比较顺利的辞职过程。如果老板不高兴，依据劳动合同的约定，你还要赔偿老板一些合同违约金才能离开公司。

如果你跳槽后自己另立门户，老板就会对自己企业的中技术研发人员或者中上层领导说：“你看，XX是个白眼狼，我以前对他那么好，经常请他吃饭喝酒，他现在拿着我以前给他的钱，又来和我竞争。”

如果你另立门户或者在同行别的企业工作，工作的不好、不顺心，老板知道之后，就会对自己企业中的技术研发人员或者中上层领导说：“你看，XX现在混的多么不好，还不如在我这里干。”

根据法律规定：你在企业中研发出的配方的知识产权归企业所有。

如果你把自己辛辛苦苦研发出来的配方教给老板，等你被迫辞职后，另立门户或者到其他企业中使用同样的配方，与老板形成竞争，老板就以你侵犯了他的商业机密为由，把你诉诸于法庭，法庭判你给他巨额赔款或者让你蹲几年监狱。如果没有签订保密协议或者没有给你保密费，老板无法通过法律途径收拾你，他也有可能通过黑道把你打一顿，或者把你搞残废。

配方教给老板后，你必死无疑！！

作者: coating2010 时间: 2010-8-24 22:32
有这样的老板，公司也不会做大。

作者: 964243405 时间: 2010-8-25 07:23
哇！言之太重了吧！竟有这等事啊！:lol

作者: coat1234 时间: 2010-8-25 07:56
其实商场如战场，要讲究策略。欲进俞退，迂回婉转是商业的规律。只要自己掌握分寸就可以了。其实也看老板的人品，不是每个人都这样的。凡问题不能一概而论的。

作者: shengchanzhe 时间: 2010-8-25 08:01
这样的老板，跟着没前途，趁早走人。去一家公司之前，首先要看老板为人，就算承诺的待遇再好也只是空头支票。

作者: yy123 时间: 2010-8-25 08:10
警惕作用！！
被搞残的我没有见过，被迫主动辞职的就见过好几个例子。。。。。。。。。

作者: coat1980 时间: 2010-8-25 08:23
曾经有一位60多岁的老工程师对我说：技术人员就是靠配方吃饭、生存的，配方是他们的命根子，人一辈子能研究出几个产品呢？千万不要轻易把命根子教给老板，等你把配方教给他之后，你也就没有用途了，既然没有用途了，以后他就不可能再给你钱，就开始想办法挤你走。根据多年的工作经验和我听说到的、见到的事例，的确证明了一条真理：配方教给老板后，你必死无疑！

可笑！！！这种“砖家”居然也有崇拜者？？？？技术员没了配方就没了命根子？？？无稽之谈！！！难道你除了守着几个“配方”就一无是处了？？？不会创新？不懂维护？不懂控制？？？除了配方，别的都没有，那么任何老板都会让你卷铺盖走人！！！

作者: kevinfc 时间: 2010-8-25 08:41
这样的老板确实有，我听说过好几例，这样的事传开后。这样的工厂甚至连工程师都找不到。得不尝失。在成都都有好几例，不过我还没有遇见过。找工作之前，好好打听老板的为人。有的时候甚至会高薪来挖你，这时候更要从多方面打听。毕竟在这个圈子里干，圈子也比较小。

作者: jcshili 时间: 2010-8-25 09:18
好可怕，精神折磨:dizzy:

作者: l332903734 时间: 2010-8-25 09:31
感觉楼主的人生都是杯具啊，怎么那些个事都被你碰到了

作者: hoton888 时间: 2010-8-25 10:13
LZ杯具，配方干脆一开始就直接自己干不就行啰

作者: sully1 时间: 2010-8-25 10:53
大家说得都不错，可是能有不交给老板的办法？？

作者: sully1 时间: 2010-8-25 10:54
只要生产就得出配方，生产了谁都知道了。哈哈

作者: laugh_wu 时间: 2010-8-25 15:13
给老板打工，做出来的配方不给他还能做什么用

作者: liu5678 时间: 2010-8-25 16:48
配方还是要给老板的,因为你要生产肯定配方要给他.只是不能把配方全部给他了.另外,小厂的客户维护也需要有经验的人.

作者: 172357952 时间: 2010-8-25 17:59
配方是你做的，但你能确定能适应市场，这还要让老板拿去遛遛，:P

作者: shine 时间: 2010-8-25 19:48
配方是死的，人是活的！

作者: ztflove 时间: 2010-8-26 12:16
:@好吓人啊

作者: 小马 时间: 2010-8-26 21:46
太恐怖了，看来生活是真难啊

作者: 白加黑 时间: 2010-9-3 15:54
涂料配方技术只是一你的部分，但多年的经验及你做事的方法是谁也替代不了的！兄弟大胆地往前走吧，这样的无良老板只是占小数！

作者: 安徽安平乳液 时间: 2010-9-17 14:24
现状
杯具

作者: 云扬 时间: 2010-9-17 14:28
8楼的斑竹。现在这样的老板确实是有，不能一棒子打死。你是生在大公司不知道小公司的苦啊。:lol的确有些小公司的老板是这样的，这种现象是有，但是那位老工程师的心态不对。

作者: 冬去春来 时间: 2010-9-17 14:55
对老板是应该留一手

作者: ht-li 时间: 2010-9-21 19:59
江湖险恶呀！

作者: 394272242 时间: 2010-9-21 20:10
确实,现实的杯具!

作者: heiniu 时间: 2010-9-26 16:35
黑，好黑啊，太黑了。

作者: yingjian_lu 时间: 2010-9-26 20:14
得道多助，失道寡助
技术是无止尽的，手上有几个配方不能吃一辈子

作者: pfl2001 时间: 2010-9-27 07:23
没那么恐怖的，配方是一直在变化之中的。

作者: liusigang 时间: 2010-9-29 17:21
说的是真话，本人不幸，就遇到这样的老板，不过我把他给炒了，哈哈

作者: 冬日飘雪b 时间: 2010-9-30 20:23
没那么夸张吧！中国人大多数还是讲人性的！

作者: lucy 时间: 2010-10-11 13:34
的确存在不少这样的老板，大家没忘“无奸不商”这句话吧，老板的目的就是利益最大化。

作者: shine 时间: 2010-10-11 14:40
配方不给老板看，老板马上炒了你！:lol
守着配方偷几个配方跑江湖是越来越行不通的了

作者: 榴连 时间: 2010-10-11 17:22
我不这样看！
首先，如同前面几位讲的，这样的老板毕竟是少数，而且这样的老板也不会做得很大；
其次，配方交出去，是否老板就确实不需要你了呢？涂料的配方几乎没有一成不变，且十几年不出一次问题的．配方的改良和调整，以及出了问题后的解决，都需要工程师去解决．往往自己开发的配方，性能自己了解得最清楚，如果把你炒了，而没有工程师在做，这个问题往往解决不了；而如果是另外的工程师在做，可能也没有你清楚．

作者: 爱MIN 时间: 2010-10-11 20:55
现在的老板都会安排自己人了，他们开发不足，守几个配方，做几个老客户的能力还是有的。杯具

作者: hongxue 时间: 2010-10-11 23:54
回复 shine 的帖子

同意! 一个真正的涂料高手是没有配方的！
你今天给老板1个配方，不到下一秒你就可以给他升级到另一个甚至另N 个配方，人在不断地学习进步，事物不断的发展便变化，今日是明日非，配方那有固定一层不变的，真正的大师你问他配方他可能一个都说不出来。

作者: angelyyql 时间: 2010-10-19 16:37
谁给5个月的工资，配方全送给你。配方顶个乌用，关键还是自己技术，公司有配方无技术，必死无疑。

作者: 爱MIN 时间: 2010-10-19 21:07
有些配方还是很有用的，尤其是在懂的人手里

作者: 四海过客 时间: 2010-10-23 20:25
/:no我也见过这样的老板，貌似还蛮多的

作者: rainseason2010 时间: 2010-10-23 21:03
我不知道你们说的配方是什么意思啊？

作者: whll2008 时间: 2010-10-26 09:42
不给配方，怎么生产/:?

作者: gaojiale02 时间: 2010-11-3 10:21
杯具
现实这样的老板，肯定是有的
但是，我觉得应该不是非常的多
技术，最主要的，还是靠实力，不是靠那一两个配方
技术不断更新，升级，搞出新配方。
能处理应用施工时出现的问题，老板敢让你走？

作者: yupn 时间: 2010-11-4 18:34
本帖最后由 yupn 于 2010-11-4 18:37 编辑

有一定道理，在某些行业，配方/产品/生产都比较简单时，抓着个配方可能真是救命稻草，有些规模不大要死不活好长时间没什么发展的厂，老板也是这么想的。。。
不过本人饿死也不可能这么做，从来对老板全部开放（在职期间开发的配方，本来就是属于GS的），想的总是比老板想的还周到，配方/试验报告定期备份给LB，精力放在办事上，不会放在“防人”上，犯不着也没必要。既然选择了合作，就是合作伙伴不是敌人，有矛盾也是“人民内部矛盾”。为几个配方搞得神经兮兮的，比较累。。。
从业这么多年，配方不知“给”了多少，不但没“死”，倒是越混感觉越好/:815

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