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标题: 如何逃避敬业性限制合同？ [打印本页]

作者: mywdh 时间: 2012-6-14 16:52
标题: 如何逃避敬业性限制合同？
我有个同事签了敬业性限制合同，但是他想跳槽，貌似他已经联系好下家了，他很纠结，请问有谁能逃过敬业性限制合同的法律效应。大家有什么好方法？大家一起聊聊！

作者: cdw0727 时间: 2012-6-14 19:17
什么叫敬业型限制合同，不懂。个人感觉不好就走白。有什么好说的

作者: havedream 时间: 2012-6-14 19:40
敬业型限制合同??

不知道是不是传说中的保密协议之类的？

作者: snail022 时间: 2012-6-14 22:47
竞业限制合同

作者: snail022 时间: 2012-6-14 22:52
权利与义务是对等的。
竞业限制是对劳动者离职后新单位去向及工作行业的一种双方约定，以防将原单位的技术秘密带进新单位造成损失。其实想规避很简单，一般竞业限制都是有一笔经济补偿的，因为劳动者在一段时间内（一般是两年）不能从事本行业的工作，当然更不能到竞争对手那去了，如果没有约定补偿的话，且实际上也没有这笔补偿，那么竞业限制就是废纸一张。

作者: 倒数第一 时间: 2012-6-15 08:02
应该是竟业避止，呵呵，我也是一样的，麻烦啊

作者: zhangsdd 时间: 2012-6-15 10:40
狂顶5楼，以前别人拿这个问题忽悠我，呵呵
这种官司打的话，都不用请律师，直接自己上网找找怎么辩护就可以了

作者: aiaice 时间: 2012-6-15 11:36
好像这种合同不怎么管用吧!我记得以前也签过,走了也就走了可能你太把这东西当回事,老板可能都只是象征性的叫你签签

作者: snail022 时间: 2012-6-15 19:25
楼上也不完全是象征性的，如果有约定且通过其他隐蔽手段，如工资条中的一些名目来证明你有得到过这笔补偿，且真的由于你的离职将技术秘密带到新单位对原单位造成损失，打起官司来还是比较麻烦的。
其实这也是个人的职业道德，即使你去的单位是同行，但只要没有直接利益冲突，原单位一般都不会计较。
尤其是做技术的，做人更重要。

作者: 刘大帅 时间: 2012-6-16 08:27

zhangsdd 发表于 2012-6-15 10:40
狂顶5楼，以前别人拿这个问题忽悠我，呵呵
这种官司打的话，都不用请律师，直接自己上网找找怎么辩护就可 ...

5楼完全在空谈！你也顶？！
现在那个企业和签了竞业限制协议，会不给你相应的经济补偿？！人家告诉既然考虑到了竞业限制，自然也会考虑到经济补偿。那你要问了，可是我工资并没有增加呀。对了，增加才怪！
你5000月工资，公司会合理安排这5000元支付方式和名目的，比如：基本工资1500，竞业经济补偿2000，考核奖1500。这不就有了吗？！
和企业斗，10斗9输！不如不斗！

作者: hust_0412 时间: 2012-6-16 09:21
本帖最后由 hust_0412 于 2012-6-16 09:29 编辑

刘大帅发表于 2012-6-16 08:27
5楼完全在空谈！你也顶？！
现在那个企业和签了竞业限制协议，会不给你相应的经济补偿？！人家 ...

网上查了下，没有明确规定经济补偿金额的，公司可以按上年度员工工资总额的一半索要经济赔偿。

作者: hust_0412 时间: 2012-6-16 09:36
本帖最后由 hust_0412 于 2012-6-16 09:36 编辑

snail022 发表于 2012-6-15 19:25
楼上也不完全是象征性的，如果有约定且通过其他隐蔽手段，如工资条中的一些名目来证明你有得到过这笔补偿， ...

这个不是简单的个人职业道德问题哟。还有公司的道德问题，比如你去一家公司面试，谈的是一万，进去后，让你签竟业合同，跟你说里面有5000是竟业经济补偿，你怎么办？
一般是民营企业干这缺德事

作者: hust_0412 时间: 2012-6-16 09:41
为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。

作者: hust_0412 时间: 2012-6-16 09:42
5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

作者: hust_0412 时间: 2012-6-16 09:43
到底哪个是真的/:real?

作者: 刘大帅 时间: 2012-6-16 13:01
竞业限制，必须给经济补偿的，补偿时间2年。

作者: 殷正权 时间: 2012-6-17 15:39
离职后发的，才叫补偿。
“/:^_^”

作者: 殷正权 时间: 2012-6-17 15:39
/:kiss000000

作者: 殷正权 时间: 2012-6-17 15:40
/:pay/:pay/:pay/:pay

作者: mywdh 时间: 2012-6-20 22:57
我们做塑胶涂料的就那么几家，不好跳啊

作者: mywdh 时间: 2012-6-20 22:59
一开始公司给我们只有百分之三十补偿，后来要签百分之八十的补偿，这样的协议签的有没有问题啊？

作者: 刘大帅 时间: 2012-6-21 08:24
本帖最后由刘大帅于 2012-6-21 08:24 编辑

这个事情我比较清楚，我搞过人事。
要想知道，还是自己去看细则吧。里面有特别说明，对从事专业技术工作的，限制从事本专业领域技术工作，限制无效。只能限制不得去竞争对手那里工作，不得继续从事在原公司从事的专项研究工作。很多的。

作者: mywdh 时间: 2012-6-21 20:53

刘大帅发表于 2012-6-21 08:24
这个事情我比较清楚，我搞过人事。
要想知道，还是自己去看细则吧。里面有特别说明，对从事专业技 ...

非常感谢！！！我都老大不小了，另谋生路难啊！我们就那几家，ppg，阿克苏，武藏，大桥，松井，卡秀，贝格，欧立生等几家做3c产品。圈子太小了。

作者: coatmach 时间: 2012-7-4 08:14
楼主以前的那个公司对人非常马虎，它们法务部出来的劳动合同漏洞百出，由此可见，那些法务部人员已经在劳动合同上做了手脚。而且，劳动合同中有竟业限制条款，但补偿款金额空白处被打了一个杠（没有补偿款）。雇佣方有盖章没签字...还有条款内容颠三倒四。我签了，笑了...

作者: lanzhou307 时间: 2012-7-6 10:35
公平第一，友谊第二{:2_55:}

作者: sonow 时间: 2012-7-6 13:48

mywdh 发表于 2012-6-21 20:53
非常感谢！！！我都老大不小了，另谋生路难啊！我们就那几家，ppg，阿克苏，武藏，大桥，松井，卡秀，贝 ...

一般情况下只要不去竞争对手那里做类似的工作应该问题不太大,
可以去一些上游或者下游的公司可能相对比较容易

作者: 851809772 时间: 2012-10-21 22:01
进企业一定要签这个合同吗？我公司也有，但我没签

作者: 过客 时间: 2012-10-22 21:16
签与不签，他都在那里，不增不减

作者: 感觉好多了16592 时间: 2012-10-23 14:29
什么叫敬业型限制合同，不懂。个人感觉不好就走白。有什么好说

作者: 刘大帅 时间: 2012-10-24 09:25
技术含量高的企业才会这样做！因为这些公司花了很多的人、财、力搞研发，一旦技术泄漏，损失巨大！所以采取竞业限制来保护！通常意义上说，就是不得在有业务上有竞争关系的企业任职，不得在周边一定区域（省）其他同行业单位工作。那些没有技术含量的私营企业，有时也会依葫芦画瓢，实际没有作用。
不要太在意，如果产品真有技术含量，企业也会考虑你的合理要求。毕竟靠限制是不能根本解决问题的。

作者: cezhengtao 时间: 2012-11-22 21:14

刘大帅发表于 2012-6-16 08:27
5楼完全在空谈！你也顶？！
现在那个企业和签了竞业限制协议，会不给你相应的经济补偿？！人家 ...

大帅分析得很对！要跳槽必须认真分析“竞业限制协议”内容找到漏洞再和老板协商。

作者: zhanghai888 时间: 2012-12-6 14:08
靠！我们公司刚刚签了保密协议！工资才三千！我是做树脂开发的！保密费还是在工资里面的一起的！离职后五年内不能从事本行业！真的太坑人啦！真是限制员工的自由就职权！没劲！

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