就职规划，求职长规划让“危”变成“机”

yahui900

原本红红火火的校园招聘季节，却因为部分公司取消招聘计划的对外公布，而显得萧瑟不少。进入求职阶段的学生终日人心惶惶，担心大半年过去之后，自己还是“剩人”一个。而另一些大公司“对优秀人才招聘不设限制”的口号，则像冬天里的一把火，烧热了年轻人的心。专家表示，求职不应该因为大环境变化而患得患失，因为求职是一个长期的规划。只有“临时抱佛脚”的学生，才会因为一些突然的变动而心里没底。

　　学生担忧
　　心理上的冬天更冷
　　“这几天学校论坛上挂出了好几家企业取消宣讲会的帖子，虽然这些企业招聘的数量不是很大，但我们心里总是惴惴不安的。”沪上某高校的大四学生仲齐告诉记者，这些天除了交流各大企业的应聘技巧之外，企业招聘的变动也成了大家关注的话题。尤其是当和某些专业相关的企业取消原计划后，他们会显得很焦躁。
　　“其实我们心里也清楚，从总体来讲，减少或者取消招聘的企业毕竟是少数，整体的招聘量肯定还是在的。实际上这种环境的变动对于我们心理上的影响，远远大于真正求职上所遇到的困难。”仲齐坦言，毕竟求职本来就不是“一投就中”，现在只是比往年更少了一些选择的机会。
　　企业宣言
　　对优秀人才需求依然
　　“这样的经济危机下，能够保证企业安然无恙甚至继续发展的最重要因素就是人才。所以我们非常欢迎优秀的人才加入企业。”陶氏化学大中华区人力资源总监于淼表示，今年的校园招聘将一如既往地举行。陶氏的态度也代表了众多大型跨国企业的观点。TNT大中国区董事总经理迈克·德瑞克也表示，中国市场是TNT的全球重要市场之一，随着业务的扩大，人才需求肯定也会增加。这些企业不仅没有取消校园招聘，对优秀的人才反而抛出了更多的“橄榄枝”。正如盛大游戏CEO李瑜在校园宣讲会上所说，“人才是最好的投资,在金融危机引发的冬天里,盛大不仅不会裁员,不会减薪减福利,相反要抓住机会吸引人才,为更多有创意的人提供机会。我们承诺,把最好的待遇给最优秀的人才。”
　　一方面社会用人需求数缩减，而另一方面09届高校毕业生却比去年有所增加，加上因一些企业裁员，社会人才流动加大，所有这些都将使09届毕业生的就业竞争更加激烈。“学生求职是一个长期的规划，而不是到了大四临毕业了才开始考虑。”职场专家表示，很多企业越来越重视人才，所以他们在学校中开展的活动也不再局限于应届年级，很多企业针对低年级学生就开始组织很多活动，比如各种实习项目、志愿者活动等，学生应该利用这些机会，提前确认好目标，并且让企业提前“认识”自己，甚至可以确立招聘意向，这样等到毕业时成功求职也就顺理成章了。
　　专家支招
　　注意细节“丢分”少
　　在“名企论坛”现场，记者看到这样一幕，职场专家张桢宁老师考验学生“细节”能力，展示了一份有微小错误的简历。在这份应聘工程师职位的简历中，工作经历的时间节点上出现了一点问题，两份工作之间有了近一年的时间断档。“虽然这只是一个笔误，但他所应聘的工程师职务，是决不允许出现这种数字上的错误的。遗憾的是，全场参会人员都没有在规定的时间内找到错误，这也从一个侧面反映了大学生对简历结构的不熟悉，以及对细节的执行不足。”“用人单位在初次筛选应聘者时，如何使一份简历在很短的时间内获得考官的‘芳心’，势必要求大学生在制作简历时，确保不出现结构性等错误。”企业方表示，这是学生对待工作时最起码的一种认真。同时重点突出自身符合企业的用人条件，描写考官感兴趣的个人经历和能力，第一时间通过细节、亮点吸引住考官的眼球。职场专家表示，虽然全球金融风暴给就业形势造成了一定影响，但是危机背后同样存在着机遇，细节决定成败，大学生在求职过程中，除了要以实力为基础，更要注重细节的量化，通过细节方面的把握，展示自身的特点和优势，才能在求职队伍中寻求突破，赢得成功的机会。