创新日企业文化体现汉高独特的营销思维

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电影世界里有奥斯卡，而汉高有费里茨汉高创新大奖(Fritz Henkel Award for Innovation): 这是汉高公司授予员工的最高荣誉。该奖项每年均会授予那些由研究员、产品开发员及市场营销专家组成的团队，这些团队为市场带来了极富远见的产品并获得了巨大成功。今年的颁奖仪式选在汉高创新日进行。 汉高公司在全球125个国家运营的分公司首次于2月14日共同庆祝这个盛大的节日，这个节日的全球性主题是“让我们一起创新！”始于1982年，汉高历来鼓励其员工通过创造与推广创新产品来赢取费里茨汉高创新大奖。要获得这座以公司创始人费里茨汉高（Fritz Henkel (1848-1930)）命名的奖项，这些创新的点子必须既符合创新的高标准，同时也能获得市场的认可。从每年呈送上来的大量方案中，公司三个运营部门中各只有一个团队能当选并获得此殊荣。
"汉高积极而有系统性地鼓励创新并予以奖励。这在整个公司内形成了极富成效的创新文化。" Henkel股东委员会与监事会主席Albrecht Woeste与管理委员会主席Ulrich Lehner在杜赛尔多夫的颁奖仪式上说道。两人不约而同地强调了："我们员工的创新动力不仅是决定我们产品品质的重要因素，同时也是确保汉高在国际市场上长期保持成功的重要因素。"
汉高2007年度创新之星是:
宝莹100 - 焕然一新: 为了标注其百年的悠久历史，德国最成功的洗衣剂于2007年从产品配方、包装设计到市场营销理念彻底改头换面，呈现出比竞争对手更年轻更具活力的形象。
Taft强力定型剂: 拥有创新的产品线，Taft秀发造型品牌成功研制出能将满头秀发从发根处开始定型的定型剂，实现了欧洲消费者的共同愿望。
Terokal结构胶粘剂: 新一代车体结构胶粘剂，弹性的超微小粒子能迎合苛刻的汽车行业标准，能在-40至+90摄氏度的温度中通过撞击测试。
费里茨汉高创新大奖于汉高创新日颁出。公司今后将每年庆祝这一节日，而这一节日是使其全球53,000名员工牢记创新重要性的特别灵感之源。Lehner呼吁每个员工都应成为公司的成功做出贡献，他说道：“我们要求所有员工能经常思考，找出帮助汉高变得更为创新的方法。不一定每次都要生成很大的想法。每条改进建议，不管有多小，都能帮助公司确保未来的成功。这就是为什么我们要说：让我们一起创新！”