招聘时“私人问题”令求职者左右为难

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３月是春季人才招聘的高峰期，在甘肃省高新人才市场举办的招聘会上更是人头攒动。记者在采访时发现，应聘过程中，很多用人单位对求职者个人“结婚了吗？”“有男（女）朋友吗？”等私人问题很感兴趣，但求职者对这类问题该如何回答却无所适从，左右为难。     “用人单位
问我有没有男朋友，真不知该如何作答，因为捉摸不透用人单位的心思，我前两次面试都回答‘是’，后来就没音讯了。现在开始担心那样说不好，决定改口。”今年面临毕业的山西大学的王惠就遇到了这样的问题。
    在招聘会现场，兰州市佳艺广告公司直接表示欢迎单身的高学历人才加盟。该公司招聘负责人向一名求职者询问：“有男朋友吗？”在得到否定回答后，他在该女生的简历上注明了“单身”字样。
    该负责人解释：“问有无配偶或男（女）朋友，是由于公司为了减少人员流动，需要考虑解决员工配偶的户口问题。单身的应聘者，手续相对简单，公司更乐意接收。”
    而一家浙江的机械制造厂的招聘负责人则告诉记者，他们更倾向用非单身的人员，要是两人都是同一个专业的更好。“由于我们招聘的员工多为男性，因此我们单位存在男女比例失调的问题，部分男职工反应个人问题难解决，这在一定程度上影响了职工的工作稳定感，对于非单身，我们可以考虑同时解决两人的工作问题。”该负责人如是说。
    对此，甘肃省人才市场有关负责人建议，求职者在应聘时，对于用人单位提出的敏感性的私人问题，尽量实事求是地进行回答，而用人单位也应该向求职者表明用意，并避免涉及过多个人隐私的问题，让求职者左右为难。