湖南九鼎科技（集团）有限公司 招聘主管

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湖南九鼎科技（集团）有限公司已发布职位信息

招聘主管
更新日期：	2009-12-19	有效天数：	30天	工作方式：	全 职
工作地区：	岳阳楼区	招聘对象：	社会人才	人数/性别：	1 人 / 男
学历要求：	本科	专业要求：		提供月薪：	面 议
岗位职责：	准确识别集团人力资源缺口，按照招聘流程组织招聘，及时补充人员； 招聘渠道及招聘合作单位的选择、评估与维护； 做好半年度招聘效果评估工作； 负责集团员工的异动管理工作，每季度形成集团人员分析报告； 协助做好集团岗位说明书的动态完善和修订管理工作； 完成招聘成本的预算、核算、分析与控制；
职位要求：	工作经验：具中大型企业2年以上的人力资源管理工作经验 技能要求：善于沟通，具有一定的组织和综合分析能力，逻辑思维能力强。熟悉企业人力资源管理流程。 其他要求：坚持原则，责任心强，具亲和力，有意向在湖南发展

招聘主管
更新日期：	2009-12-19	有效天数：	30天	工作方式：	全 职
工作地区：	岳阳楼区	招聘对象：	社会人才	人数/性别：	1 人 / 男
学历要求：	本科	专业要求：		提供月薪：	面 议
岗位职责：	准确识别集团人力资源缺口，按照招聘流程组织招聘，及时补充人员； 招聘渠道及招聘合作单位的选择、评估与维护； 做好半年度招聘效果评估工作； 负责集团员工的异动管理工作，每季度形成集团人员分析报告； 协助做好集团岗位说明书的动态完善和修订管理工作； 完成招聘成本的预算、核算、分析与控制；
职位要求：	工作经验：具中大型企业2年以上的人力资源管理工作经验 技能要求：善于沟通，具有一定的组织和综合分析能力，逻辑思维能力强。熟悉企业人力资源管理流程。 其他要求：坚持原则，责任心强，具亲和力，有意向在湖南发展

培训主管
更新日期：	2009-12-19	有效天数：	30天	工作方式：	全 职
工作地区：	岳阳楼区	招聘对象：	社会人才	人数/性别：	1 人 / 男
学历要求：	本科	专业要求：		提供月薪：	面 议
岗位职责：	调查和分析员工培训需求，协助经理制定集团年度培训计划，并逐步落实执行； 及时进行培训的考核、评估与反馈； 建立、更新与维护各类培训机构与培训内、外部讲师资源，组织员工外送培训及外请专家内训事宜； 负责培训档案的归档管理； 完成培训成本的预算、核算、分析与控制；
职位要求：	工作经验：具中大型企业2年以上的人力资源管理工作经验 技能要求：善于沟通，具有一定的组织和综合分析能力，逻辑思维能力强。熟悉企业人力资源管理流程。 其他要求：坚持原则，责任心强，具亲和力，有意向在湖南发展

招聘主管
更新日期：	2009-12-19	有效天数：	30天	工作方式：	全 职
工作地区：	岳阳楼区	招聘对象：	社会人才	人数/性别：	1 人 / 男
学历要求：	本科	专业要求：		提供月薪：	面 议
岗位职责：	制定集团考核管理制度和绩效考核方案，逐步落实执行 组织对各部门主管进行绩效管理方面的培训； 依据考核流程协助部门主管做好集团总部员工考核工作，及时评估并持续改进； 收集集团高管人员的考核资料，及时反馈； 建立公司绩效考核档案，分析考核结果并提交人力资源管理合理化建议；
职位要求：	工作经验：具中大型企业2年以上的人力资源管理工作经验 技能要求：善于沟通，具有一定的组织和综合分析能力，逻辑思维能力强。熟悉企业人力资源管理流程。 其他要求：坚持原则，责任心强，具亲和力，有意向在湖南发展

考核主管
更新日期：	2009-12-19	有效天数：	30天	工作方式：	全 职
工作地区：	岳阳楼区	招聘对象：	社会人才	人数/性别：	1 人 / 男
学历要求：	本科	专业要求：		提供月薪：	面 议
岗位职责：	制定集团考核管理制度和绩效考核方案，逐步落实执行 组织对各部门主管进行绩效管理方面的培训； 依据考核流程协助部门主管做好集团总部员工考核工作，及时评估并持续改进； 收集集团高管人员的考核资料，及时反馈； 建立公司绩效考核档案，分析考核结果并提交人力资源管理合理化建议；
职位要求：	工作经验：具中大型企业2年以上的人力资源管理工作经验 技能要求：善于沟通，具有一定的组织和综合分析能力，逻辑思维能力强。熟悉企业人力资源管理流程。 其他要求：坚持原则，责任心强，具亲和力，有意向在湖南发展

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