什么人最不受HR待见？

ningmeng

    有着十多年招聘经历的李先生在公司任人力资源经理，他告诉我们，一些刚毕业参加工作的大学生拿着一沓厚厚的简历放在他面前，每次招聘会下来简历在桌上都堆成了山，公司急等着用人的情况下谁还有工夫去看那些“鸿篇巨制”？于是这些如唐僧般啰嗦的人首先遭到淘汰。
　HR翻阅简历的时候，往往是只要发现有一处作假，就会觉得应聘者今后还会继续弄虚作假。一个连诚实都做不到的人，很难让公司相信他能忠于这份工作。“体现忠诚度的另一个方面是看他是否真的渴望得到这份工作。” 李先生在年前面试一位女生时被告知她已经参加了2011年研究生考试，应聘者还相当自信地表示自己被录取的希望非常大，像这种摇摆不定的情况会很容易让HR 认为她没有诚意来公司上班。
把自己装扮成浓妆艳抹星光四射的潮男潮女、或者干脆穿得邋里邋遢不修边幅，一开始和面试官交谈就主动问及薪酬福利待遇问题，沟通的过程中情绪不稳定或亢奋地自吹自擂或低声下气结结巴巴……以上这些都是HR们最讨厌的应聘者的表现，对号入座看看自己属于哪一种人？没对上号的话就证明你暂不列入最不受HR欢迎的“黑名单”中。

术业有专攻 面试占上风

　“知己知彼方能百战不殆”，应聘者先要了解招聘的企业情况和岗位职责，然后衡量自身的优势、劣势，选择自己有经验、有专长、有优势的岗位去应聘。千万不要“打一枪换一个地方”，今天觉得这个职位才是最适合自己的，到了明天又想再“挑战自我”去尝试新工作，不脚踏实地地找工作是不切实际的，没有那么多的青春岁月可以让自己随意挥霍浪费。