面试调色员，没信心了。。。。。

5471569

            接触涂料有2年多了吧，那时，去一家化工厂做操作工，面试来料品检，没有鸭梨，因为是有无经验均可。

后来在那里做了一个月的品检，被经理直接掉去打样组。。。那时鸭梨大啊，，，，什么都不懂，被组长那时叼的真想哭。。

人总会蜕变的，我也是从菜鸟渐渐在成长，在迈往老鸟的路上。。。

             后来那经理与总经理关系僵化，就走了，去了另外一家公司做了厂长，后来，我也辞职去了他们那里。。。

那天晚上，我做梦，自己去他们公司，文员把我拉过去面试，部门主管拿个颜色给我调，我没调出来。。。。然后就打那电话直

叫厂长带我去了。面对面试，很大的压力。。。

              再后来，和他们那里主任搞研发，那主任大学刚毕业。。。实践为0，  我不用说了，你懂的。。。


后来厂长回台湾期间，我直接自离了，感觉很对不起。。


       明天去一家毫无关系的公司去面试。，。。。紧张，压力大，鄙人4个月没接触涂料了，都忘记调色是怎么回事了。求高手专

家指点，小弟不胜感激。。。。

                                   

moon

刚大学毕业都能当主任？关系户？

三黑

楼主面试的怎么样？

5471569

三黑 发表于 2011-11-23 19:23
楼主面试的怎么样？

想死了心都有了。。。。早上7点从上海去太仓，到了那边12点，人家吃饭，，下午一点上班，我等，，，然后打样组长拿个珍珠蓝给我调啊。。。调了1小时就是没调出来，还TM的要往上海回。。。

唉，失败啊。。。

5471569

moon 发表于 2011-11-22 22:40
刚大学毕业都能当主任？关系户？

人家    台  干   ，老板把他从台湾请过来的。。。

涂鸦于09

LZ不用灰心，老板有权利选择谁做他的员工，员工也有权利谁做他的老板。
积极面对，行事亨通。

polymer1986

能理解楼主的心情，可以期待成功但不要去在乎失败。既然是选择就必须面对50%的失败几率。我在上海曾失业1个月，面视15家公司，其中大公司如鄂鱼等等牌子面视就是见个面，速度如地铁行人，也有外资面视4个小时的。最后一个老板就问了我一个开发思维就当场问我什么时候可以上班了（巧合的是这老板跟我的性格雷同）。所以单位与员工就如恋人，珍惜选择自己的，遗忘流走的。

polymer1986

polymer1986 发表于 2011-11-28 10:01
能理解楼主的心情，可以期待成功但不要去在乎失败。既然是选择就必须面对50%的失败几率。我在上海曾失业1个 ...

提醒楼主一句：面视前来回路费对方必须付，否则这样的公司不要去面视了。

coat1980

楼主，我也是从那时过来的。被人招过，也招过别人。
一般来说，面试的时候肯定会给你个“下马威”，往往给你出的都是“难题”，甚至有的连主考官都一知半解，
这种情况出现的时候，一般有两种情况：
1、通过所谓的招人面试，炒作自己公司；通过“面试”套取有用的技术、商业信息。
2、通过这些难题考察你的综合能力，以及可塑性。
如果他们真的需要招人，表现是这样的：首先了解你的知识背景了专业能力，衡量你的能力后，给你出考题，当然这些考题他们肯定会有预期的目标答案。通过你的应答表现来衡量你的可塑性，就像你说的调色，珍珠蓝是比较难调的颜色了，尤其是你不熟悉基料和颜料的前提下，要迅速准确的调出颜色几乎是不可能完成的任务。如果他们能够给你一些指导性建议，那么说明他们是在考察你的能力，如果他们只是看笑话，那么这种企业不去也罢。
以上根据个人经历改编而成，仅供楼主以及一些刚入行的兄弟们参考。

zhangqiongqiong

coat1980 发表于 2011-11-29 12:37
楼主，我也是从那时过来的。被人招过，也招过别人。
一般来说，面试的时候肯定会给你个“下马威”，往往给 ...

很同意这位的意见，考察一个人的能力是要全方面的。理论加实践才是硬道理。

zhongguolong

加油啊！！！！

恒泰涂料

加油，加油，要有信心，勇敢去面对

刘大帅

    昨天，也有一个40岁左右的老师傅来应聘调色员，我负责面试和考试。
  下面是过程：
   1、我问：请问什么是互补色？
      答：不知道
   2、我问：什么是单色？什么是复色？
      答：不知道，我只负责调色，理论方面的不懂。
   3、我问：OK，理论不是很重要，我只是随便问问。那我问你，黄色和兰色混在一起，会成什么颜色？
      答：不知道。
   4、我问：灰色是用什么颜色的漆配出来的？
      答：白的和黑的吧？！（没有自信的样子）
   5、我问：很好，现在给你一个琥珀黄色片，请问你需要那些色浆，我让他们准备一下，你调一个。以没有明显差异为合格。
     答：这个我不清楚，看不出需要那些颜色，你们有什么颜色？
   6、你来应聘专业调色人员，基本的理论不懂也就算了。颜色也不会分辩、不会看色，怎么胜任工作需要？！我们是生产企业，客户对颜色要求很高，通常都是以眼看没有明显差异为合格，有的甚至色差要求
△E小于0.5,。现在我给你最后的机会，这个琥珀黄是以白色为基础，里面有红、黄还有点黑象，你考虑以下要不要试一下，如果能调准，也可以录用你。
    结果他说：我放弃。
    现在优秀的调色员很难找的，工资也不低，想成才，就要好好认真学。有人说，跟在刘大帅后面很难混，我可以回答：是的，想混肯定很难，我要求很严！可是在我后面，你就可能成才！因为我们会给你好的培训、学习机会。

cooooldog

刘大帅 发表于 2012-4-28 08:18
昨天，也有一个40岁左右的老师傅来应聘调色员，我负责面试和考试。
  下面是过程：
   1、我问：请问 ...

我个人觉得,经验还是很关键的,理论知识可以起到一点点帮助作用;

1.调色员首先自己不能是色盲,这个是比较重要的硬件,如果是色盲理论上也没问题,调色的时候你处处得依靠仪器,看不出客户或者别人视觉上容易发现的问题;

2. 不同的公司原则上应该有自己调色专用的几种甚至几十种原色料: 其实油墨/油漆/涂料,印刷和涂料, 不同的行业都会碰到不同调色问题,这个时候,你选择作为原色的墨或色浆,最好是质量性能比较稳定的一些,这点钱不能省;

3. 调色员的经验和判断一样重要: 就跟经常做菜, 知道盐应该放多少一样, 盐放多了少了, 口感的阈值还是比较宽的,但是调色的delta E仪器来测,通常比较严格和准; 有些人可能尝试几下就找到了,有些人可能要矫枉过正, 然后再继续纠正好几次,才能调出合适的颜色;

4. 最好有自己的标准色的色卡和配方的经验值,这样会大大简化配色调色

hust_0412

刘大帅 发表于 2012-4-28 08:18
昨天，也有一个40岁左右的老师傅来应聘调色员，我负责面试和考试。
  下面是过程：
   1、我问：请问 ...

大帅刚好遇到不会的吧，年前见了一个面试调色的，调第一个不太顺利，我跟他讲，别紧张，第二个很快就调出来了，表现出很好的色感。可惜，公司当时已经不需要调色的了，可惜了

陈工

我同9楼一样被人招过，也招过别人。
一般公司调色面试珠光兰， 调有八分像就可以，如果说技术不行那就是坑爹的招聘，如9楼所说：“通过所谓的招人面试，炒作自己公司；通过“面试”套取有用的技术、商业信息。”因为有在这行业工作的同事，在实力还算高端的跨国公司调色N多年，公司几十位调色师也有正侧像两三天调不出的珠光兰色，
所以楼主不要鸟这样的公司，更不要灰心。

李健亿

刘大帅 发表于 2012-4-28 08:18
昨天，也有一个40岁左右的老师傅来应聘调色员，我负责面试和考试。
  下面是过程：
   1、我问：请问 ...

上个月我又个朋友去面试，考官同样的出了这些问题，可他不会就打电话问我，我跟他说，最基本的原色是红黄蓝三种，按这三种不同的比例混合的颜色称为复色。补色，列如黄和蓝混合生成绿色，红色是绿色的补色。可后来考官说答错了，请问大帅以你的标准这样搭正确吗？

刘大帅

李健亿 发表于 2012-4-30 17:23
上个月我又个朋友去面试，考官同样的出了这些问题，可他不会就打电话问我，我跟他说，最基本的原色是红黄 ...

    我谈谈我的看法：这是油漆、涂料行业调色人员应懂得的。
   1、油漆、涂料行业调颜色，原色（也叫基本色）共有5种：红、黄、蓝、白、黑。如果说明是三原色，就是红、黄、蓝。
   2、单色：指以白色为基础，只添加其他一种颜色的色漆，单色比较好调。复色：是以白色为基础，添加其他2种以上（含2种）的色漆。
   3、2种颜色，等量混合成黑色的，他们为互补色，如绿色和红色。
   欢迎拍砖！

   

初学乍练

刘大帅 发表于 2012-4-28 08:18
昨天，也有一个40岁左右的老师傅来应聘调色员，我负责面试和考试。
  下面是过程：
   1、我问：请问 ...

我没学过调色，但也能回答大半，就好像黄+蓝变什么颜色，小学生都知道是绿色/:Q

刘大帅

初学乍练 发表于 2012-5-1 20:10
我没学过调色，但也能回答大半，就好像黄+蓝变什么颜色，小学生都知道是绿色

  所以，我没有故意为难他，只是问点痕简单的问题，关键要看他看色、调色能力。