中小涂料企业招工之难

zou5152 · 发表于 2011-9-22 13:46:09

金九银十，进入了传统意义上的旺季，这两个月正是各行业各业高速发展和企业利润增长时期。同时也是企业招聘新员工的高峰期。据了解，大型企业此刻大量的吸取社会上的新鲜血液，不断的吸纳人才。然而某些行业的小企业却遇到了招聘员工的瓶颈期，找不到合适的人才，虽然说是人才求职的高峰期。针对这种现象，我们采访了专注于为涂料企业提供人才服务的涂料英才网人力资源专家向先生，对此他提出了自己的看法。
由于改革开放和社会主义市场经济的高速发展，我国的涂料行业也进入到了一个高速发展的时期。随着市场竞争的加剧，涂料企业的发展也开始出现分水岭。外资涂料企业大举进军中国市场，进一步压缩了我国涂料企业的生存空间。以立邦、杜邦等为代表的国际涂料化工巨头，占据了中国涂料80%的市场，另一方面以华润、三棵树等为代表的民营涂料企业占据了10%左右的市场。分布在全国各地的几千家中小涂料企业占据了不到10%的市场份额。最近国内经济环境的变化，银行利率提高，存款准备金提高等，进一步压缩了他们生存的空间。中小涂料企业因此没有多少利润可谈了。这样就导致了众多的涂料企业没有很好的薪资待遇和发展空间能够留得住人才，这样一来，高级的涂料人才都会选择型进大型民营企和外资企企。
涂料企业的地区分布不均衡，和人才的流动性也会导致广大中西部中小涂料涂料企业找不到合适的人才。中国80%的涂料企业分布在中西部少数几个省市。以广东、福建、江苏、浙江、天津和北京几个主要的省市为主。这样一来，涂人才都会聚集在少数几个省市，西部地区的一些涂料企业很高招到高级人才，并不是因为他们的待遇不够好，只是所处的地理位置导致了人才不愿意去。例如在甘肃兰州有一家油漆公司，在我们网站挂出了招聘信息，主要招区域销售经理，要求并不是很高，但是基本上很少有人投简历，相反，浙江的一家小型企业招三个调色员，却收到了三四十分简历。其实人才找工作对地区有很大的选择性。再加上大量的中小涂料企业分布在当地的县镇上，求职者就更不会考虑了。
中小涂料企业找不到合适的人才，更多的是其自身的原因。很多中小涂料企业都是作坊式生产，为了追求高利润，往往不惜一切降低成本，忽视产品成本和市场竞争性。有求职者在这种小企业工作过，对此有很深的体会。并且求职者在里面也会遇到技能得不到用武之地的时候，因为产品本来就没有什么技术含量。外加市场竞争大，中小涂料企业的市场本来就很狭窄，但是部分企业只考虑眼前的利益，而忽视企业的长远发展，仅有的一部分市场都很难把握住。因此人才很难在里面长久的做下去。涂料人才网
向先生谈到的几点，非常具有代表性。中小涂料企业找不到人才的原因很多，上面所谈只是一小部分。我们说企业的发展靠人才，人才是企业的核心竞争力，人才才是一个企业最大的商品，如果一个企业没有合适的人才，我相信，这个企业的走的路也不会太远了。