涂料行业的技术保密协议

jay-100 · 发表于 2012-12-18 13:05:18

大家浅谈下涂料行业的技术保密协议。
如保密责任期在聘用期后顺延4年、聘用期终止后4年竞业限制等情况，大家一般是如何处理这些事情的。一般企业在签署这样文件的时候都会提到一个保密津贴，是一个固定的数还是按照工资的比例？然后期间工资增幅有无明确规定，或者是聘用期终止后，保密期内不在本行业工作的补贴计算方式等。
望有经验的前辈明示，怎样才能保证企业和个人和谐健康的职业规划。

张广帅 · 发表于 2012-12-18 20:54:44

没有在意过，好像签了协议，具体不记得内容了

jay-100 · 发表于 2012-12-19 22:51:36

这么多人看了，怎么木有人回复啊。

13867187718 · 发表于 2012-12-21 20:09:42

什么协议都是扯蛋，老板连厂和技术和你一起卖了还有什么保密呀。

pzh_08 · 发表于 2012-12-21 23:05:25

保密协议是签了，每月也说是给保密费，算在工资里面，在公司的时候，咱当然不能做出违背职业道德的事了，但是若要是做人了话，那就管不了，总不能不让人吃饭吧。

jay-100 · 发表于 2012-12-22 22:57:14

pzh_08 发表于 2012-12-21 23:05
保密协议是签了，每月也说是给保密费，算在工资里面，在公司的时候，咱当然不能做出违背职业道德的事了，但 ...

恩，签了这个协议，你还能走啊？走的话公司会跟你打官司的，如果你在同行业

zhongguolong · 发表于 2012-12-23 13:58:28

就是不在公司干了，保密费公司照付，否则保密协议也会失效，法律也不会支持

zblhx84 · 发表于 2012-12-23 14:08:47

看一下劳动法中有关竞业限制的条款。
根据2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
　　第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
　　(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
　　(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

zblhx84 · 发表于 2012-12-23 14:19:39

本帖最后由 zblhx84 于 2012-12-23 14:28 编辑

你的问题理一理，分为两个：
1、苏动合同期内及合同终止后的对单位技术和商业秘密的保守问题。
2、竞业限制问题。

上文回答了你的第2个问题。

对于第一个问题，如果你所在岗位位负有保密义务并与劳动合同中约定了，无论你是否与用人单位签订保密协议及是否给你保密费用，你都有保守单位商业和技术秘密的义务的。但是由于这些秘密难以界定、泄露行为难以取证、泄露造成的损失难以核定等等一系列困难，才需要有个更有效些的竞业限制协议。

LYYNAD3239298 · 发表于 2012-12-23 14:38:33

现在很少有单位签这样的合同。/:^O^

ARcoat · 发表于 2012-12-25 16:39:01

垃圾争钓鱼岛的那个鸟国的企业强制全员签协议

ARcoat · 发表于 2012-12-25 16:39:18

垃圾中的垃圾，

basecoat · 发表于 2012-12-25 17:36:06

在这个行业，要有一定的地位才有用

tuise1581860 · 发表于 2012-12-27 08:11:44

离职4都有公司给保密工资的，再说也没啥保密的，除非你要去前公司的竞争公司。

012345 · 发表于 2012-12-27 10:39:02

我们是2年，离开后没有补偿（说是算在工资里了）
新来的员工都按这个在签。。

wjzh · 发表于 2012-12-27 16:21:13

13867187718 发表于 2012-12-21 20:09
什么协议都是扯蛋，老板连厂和技术和你一起卖了还有什么保密呀。

强烈支持
中小企业：什么狗屁协议，扯淡；
大型企业：稍稍注意点就行；
宗旨：保护企业，限制员工；（这年头，行乞都要表演专业，跨行你能干什么？）

eking2012 · 发表于 2012-12-28 10:39:59

协议呀，这个来看看好啦

感觉好多了16592 · 发表于 2013-2-23 10:20:15

zhongguolong 发表于 2012-12-23 13:58
就是不在公司干了，保密费公司照付，否则保密协议也会失效，法律也不会支持

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