职场的倦怠和迷惘

ingersheim · 发表于 2008-5-12 21:23:10

在三十多岁这个年纪，朝九晚五的生活，使得工作初期的新鲜感早就消失得无影无踪。公司那些“企业文化”或是愿景之类的华美说辞，只能骗骗职场的菜鸟，三十多岁的职场“老甲鱼”如果再对这些玩意深信不疑，实在是太天真了。企业是个盈利单位，它并不是员工的家。企业和员工的关系，说到底是一种交易的关系。企业支付薪水，员工提供劳动或是智力。无论这种交易是公平还是不公平的，都是基于利益而产生的行为。

　　倦怠和迷惘，正是因为他们不仅是企业人，还是一个社会人。他们被企业按照职业、职位的标准来要求，也得到了相应的作为企业人的报酬。但作为一个社会人，这些报酬并不能保障他们的未来。员工在企业的任职结束，也意味着这次交易的结束。从此，企业就不再对这个员工的未来负责了。但是员工却不能就此停止努力，他需要去寻找新的工作机会或者创业机会，需要为自己的未来负责。改革开放之后的第一代所谓“职业人”—这些在自由企业工作的人—他们在丧失工作能力或竞争能力之后，企业会为他们的未来埋单吗？

　　在保障制度缺失的社会，一个职业人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。更何况，市场经济初期的很多企业，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工设计未来？职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。因为对大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。在外企工作的职业人碰到了天花板，然后去了内企延续职业生涯，但在内企的人又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，尽管今天被称为经理或者别的什么头衔，但这一切仅仅是因为有着一份或许不那么美好的工作而已。

摘自---公司名利场