管理理论集

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泰勒的科学管理理论（1903）

吉尔布雷思夫妇的动作研究(1907)

韦伯的组织理论（1911）

闵斯特伯格的工业心理学思想（1912）

法约尔的一般管理理论（1916）

梅奥的人际关系理论（1933）

巴纳德的系统组织理论(1938)

勒温的领导风格类型理论（1939）

马斯洛的需要层次论（1943）

团体力学理论（1944）

斯金纳的强化理论（1956）

坦南鲍姆的领导行为连续体理论（1958）

戴尔的比较管理经验研究（1960）

麦格雷戈的人性假设与管理方式（1960）

利克特的管理新模式（1961）

布莱克的管理方格理论（1964）

亚当斯的公平理论（1965）

菲德勒的权变管理思想（1965）

西肖尔的组织效能评价标准（1965）

本尼斯的组织发展理论（1966）

赫茨伯格的双因素激励理论（1966）

麦克利兰的成就动机理论（1966）

波特和劳勒的期望激励理论（1968）

弗鲁姆的期望理论及管理决策新思想（1969）

杜拉克的有效的管理者研究（1974）

伯法的管理科学学派（1975）

西蒙的管理决策学派（1977）

明获伯格的经理角色学派（1980）

威廉·大内的Z理论（1981）

波特的竞争战略研究（1985）

沙因的组织文化研究（1985）

圣吉的学习型组织理论（1990）

企业再造（1993）

swiftcc

好不容易碰到了能看得，不过这个理论性太强了，实用性也就不足