来年想辞职

逍遥云 · 发表于 2011-12-28 14:05:51

一年？本科还是硕士？时间有点短，跟老板谈可能还不够格，需要淡定！！！

芥末凝固的泪 · 发表于 2011-12-28 14:41:23

淡定淡定考虑要考虑周全工资人际学习

terry860612 · 发表于 2011-12-28 17:35:27

逍遥云发表于 2011-12-28 14:05
一年？本科还是硕士？时间有点短，跟老板谈可能还不够格，需要淡定！！！

过完年两年

好色之涂 · 发表于 2011-12-28 20:12:43

12楼的说的好！@

havedream · 发表于 2012-1-5 15:12:30

楼主自己多掂量呀
选择很重要.......

wxw438192016 · 发表于 2012-1-17 08:11:30

支持红叶说的，钱是小事情，如果真的有机会学习那就要学习。磨刀不误砍材工！学好了才能通吃四海。兄弟仔细想想。不就是一些钱吗？有啥，

cdw0727 · 发表于 2012-1-17 11:02:35

wxw438192016 发表于 2012-1-17 08:11
支持红叶说的，钱是小事情，如果真的有机会学习那就要学习。磨刀不误砍材工！学好了才能通吃四海。兄弟仔细 ...

哈哈哈哈，兄弟说得很好，不就是为了钱吗？可这世道没钱玩不转呀！

wxw438192016 · 发表于 2012-1-17 14:34:37

cdw0727 发表于 2012-1-17 11:02
哈哈哈哈，兄弟说得很好，不就是为了钱吗？可这世道没钱玩不转呀！

我承认这社会没钱玩不转,但是搞技术和搞贸易不一样想要在新的公司能玩转就这个公司就要学好基本功,如果你感觉在这公司没可学的了那哥支持你跳槽.如果在这里还有可学的尽量学好再跳.其实天下乌鸦一般黑不能为老板创造价值那是吃不开的到那里都一样.刚一年的话我相信你很年轻,不要着急稳重一点.

zdz021039 · 发表于 2012-1-19 10:23:10

本帖最后由 zdz021039 于 2012-1-19 10:23 编辑

tbl123 发表于 2011-12-21 15:46
要么忍，要么狠，要么滚

虽然简洁，但是一语中的。我支持这个观点。不能盲目的跳槽，每一次都很伤，你会从头开始，当然有好的机会一定要走。

yuanhangxxd · 发表于 2012-2-4 15:50:35

一年半的时候还是半瓶水吧，搞了1年多研发确实能学到很多东西，但是不足以出去独当一面，欠缺的还很多。既然做技术还是沉下去，不要浮于表面，我做一年半的时候也有你这样的想法，最起码你现在比我当年拿的多哦。做技术不但是磨练意志，还是磨练心志啊，要熬，做技术有点象做医生，养老不养小。还是上面有大师说的好，厚积薄发，这才是硬道理

红叶 · 发表于 2012-2-4 18:13:29

首先先谢谢上面的支持者，其实我只是说出自己的想法，并非什么圣人名言。
不过有时想想，世界上没有对与错，没有得与失，因为一得必有一失，一失必有一得！
有时候觉得做了一年，功底不够，这个是事实，但是世界上没有百分百的精通，有时差不多就要上，不然机会永远会在你的身边溜走！
不同的阶段会有不同层次的提升的。想想自己当年，还不分不清什么是TDI加成物，什么是HDI三聚体，什么时TDI三聚体时也敢跑去应聘助理化学师；还不知道什么是ABS，什么是低温烤漆，还不知道家具漆就硬着头皮去做。。。
当你在一个公司做实验员，除非公司有机会让你提升，除非你的工程师比较开放什么都让你亲手去做。如一般的工程师只是给你一条配方只让你做不告诉你所以然，这样你是永远不会有多大的进步，因为你没当个工程师，没你有能够像一个工程师那样去承担一切出现的问题时的压力。。。只有跳一下，去当一次真正的工程师，你才会真正的成长成为一个真正的工程师。
从一个工程师升为一个技术部经理，也是存在着这样的道理的，你没有真正当过技术部经理，你是没办法懂得技术部经理所承受的压力，还有你不会拥有技术部经理那些处理事物的能力与想法思路。
只有往高一级去跳，去尝试，那怕失败，还是值得一试！我们是需要从失败中吸收经验，和改进我们的为人处事。
当然也有很多公司，老板会有天眼，会特意提拔一些人，在这就另当别论了！
所以，楼主，如果你跳是能让你升一级的话，我还是很支持你的决定！

terry860612 · 发表于 2012-2-5 18:44:35

红叶发表于 2012-2-4 18:13
首先先谢谢上面的支持者，其实我只是说出自己的想法，并非什么圣人名言。
不过有时想想，世界上没有对与错 ...

谢谢红叶支持！差不多两年了，我是做油墨的，单独做的东西已经为公司抢下几十万的单，可为什么升职，老板却不通过，心里不舒服

红叶 · 发表于 2012-2-5 19:53:22

首先你单独做的东西为公司抢下几十万的单？
那这些单对于公司来说是否是值得一提的单？
同时你单独做的成绩，你的老板是否看得见？升不升职，有时老板考虑的不单单是几十万的单，更多的这些生意怎么样才能维持，出现投诉时怎么处理？还有你没有升职，还有一个原因，你是否能跟你身边的同事搞好关系？升一级了，你所面对的同事层次会发生改变的，这里你需要处理好同事间的关系！
所以我觉得还是自己反醒一下，导致老板没看到你的成绩或者老板没提升你的最关键的原因，然后修正。。。

zxqyzxj · 发表于 2012-2-16 16:08:55

部门经理还需要打你的小报告我当经理的时候可以一句话就炒了一个人但是我对人可是很关心也不是随便炒人的

lilixia · 发表于 2012-2-22 15:58:25

这么厉害，一年半什么都学会了，还能开发？

kba420 · 发表于 2012-2-23 20:00:20

本帖最后由 kba420 于 2012-2-23 20:16 编辑

terry860612 发表于 2011-12-17 14:58
我喜欢稳定，所以我一直在等老板有所表示

如果想等老板主动表示那你就死定了，用一句流行的话讲，你不说人家怎么会知道？况且，人家老板凭什么要向你表示，没听说吗，一流人才是能叫能干的，二流人才是能叫不能干的，三流人才是能干不叫的，末等人才是什么都不会干的。山不过来，你就过去嘛。你向老板挑明了，然后就可以掌握主动权了，不是吗？
另外我虽然不否认世界上有天才存在，但一年半能独立设置配方太快一点了，你了解所有原料的用途了吗，每个原料对配方有哪些影响？它的临界点在那里？它的缺陷在哪里？与其它原料一起使用后性能上有哪些变化？外界条件是否对它有使用限制？。。。。。

过客 · 发表于 2012-2-24 20:01:35

刚毕业一年半就想升职有点过了，但一年半不加工资也有点说不过去的，说明你们公司的制度还是存在缺陷，作为一个公司既然招应届生就是想培养自己忠诚度高的员工，但是如果没有一个能留住员工的制度，人员流失是在所不免的，如果你觉得这个公司还值得做，就应该好好想想，也可以跟老板谈谈。很多小公司的老板都是省一子是一个子，他如果觉得你还有价值也许会给你加工资的。

terry860612 · 发表于 2012-2-26 17:44:07

过客发表于 2012-2-24 20:01
刚毕业一年半就想升职有点过了，但一年半不加工资也有点说不过去的，说明你们公司的制度还是存在缺陷，作为 ...

辞了，谈过了，一个老板加，一个不肯，两个老板不统一，找工作当中。

过客 · 发表于 2012-2-26 18:11:33

毕业一年半的找工作的话其希望不要太高，估计还得抱着初学者的心态从基层做起

terry860612 · 发表于 2012-2-26 19:43:56

过客发表于 2012-2-26 18:11
毕业一年半的找工作的话其希望不要太高，估计还得抱着初学者的心态从基层做起

我也这样打算的，谢谢

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