看看“里帮”漆的检验人员的水平吧

yupn

“科长”不一定需要会LZ所说的这些，不同公司不同文化背景的公司，对”科长”的要求也不一样。
以前遇到一样香港公司，财务部经理是搞管理出身的，对管帐不大懂，整个部门管得还挺好的；
还有一个质量部经理，对检验一窍不通。
人的精力有限，事务性的具体工作做的太多的话，对部门管理和方向掌控能力自然要弱点，想什么都会，这样的人很难找；不排除确有一些人是“混”上去的。。。能“混”到头也算本事
在一个公司能适合某个位子，换另一个文化差异比较大的，没准还成为笑话。
就LZ所说的几项，阿贝/GC/溶剂比色之类的，太小儿科了，会不会无关紧要，只要想会，花几天就能练会，但有些东西不是想学就学得会的

yupn

其实找个会操作这些东西的人不难，难在大部份人不知道要做什么，只是等领导吩咐。

mophy

红叶 发表于 2011-6-17 04:13
再多说两句，我6年前的经历。一次车间忙不过来，我去帮忙，老板刚好走过来。
问我，“叶工，你在干嘛？”。 ...

还是泡茶来的舒坦/:815

clark

支持大帅，某些人经常自以为是，太武断。技术总监不懂技术还混个球

nipponer

作为一名立邦人。。。
首先立邦没有科长这个称谓。。都统称经理。。。
其次，立邦入职底薪一般在3500+....
so~初步鉴定为杜撰。

刘大帅

     不知道从什么时候开始，立邦涂料在中国刮起了一股歪风，大量聘用卖方便面的康师傅的人才！这歪风被纷纷效仿。让大家看看，廊坊立邦聘请的康师傅的总经理承偌的“从120亿5年发展到500亿”的目标？是怎么实现的。我曾经在一涂料遇到一高管，是从康师傅聘请过来的，是个50多岁的老太太。和她一交流，知道这个老太太不简单，ISO 9001的各个条款她都能倒背如流。我笑了。真不好意思，本人也搞过一点企业管理，知道管理无定法的原理。管理不要生搬硬套，要因地制宜、因人制宜、因企制宜。各个企业的人员素质、文化背景都不一样，你怎么去套？！这个老太太面临的第一个大问题对技术部的考核，可是工程师谁也不吃她那一套，她一点办法也没有，能怎么办？！全部开除？！重新招聘？公司又开不出高薪，怎么办？！
    销售人员最大的优点就是“笔大胡话”，只要敢吹，就不怕高职、高薪，到时实现不了，再到其他公司吹。
    虽然从理论上来说，优秀的销售人员与销售什么产品无关，就是说,一个优秀的销售人员，不管他卖什么，都可以成功。但是问题是：这毕竟有个过程。
    方便面、涂料的销售，并不是完全一样的。涂料属于三分质量、七分施工，所以特别注重售后的指导和服务。特别是集团、企业用漆，更是这样。而方便面呢？就不需要这样的售后服务，卖方便面只需要促销，但是涂料需要的是服务！
    所以，康师傅的精英们，知道怎么去建立市场服务体系吗？！你们，卖方便面的工作人员能去搞涂料售后服务吗？在这样的毕竟下，里帮公司大力排挤已经为他们工作十多年的老员工，工资低就不奇怪了。
   

糊涂专家

clark 发表于 2011-6-30 11:48
支持大帅，某些人经常自以为是，太武断。技术总监不懂技术还混个球

支持，严重支持刘大帅，那怕刘大帅是一个看大门的，俺还是像兄弟你那样严重支持！

刘大帅

    企业管理这个玩艺，和很多因素有关。比如企业的工资待遇，平均工资水平如果太低，你还怎么去管？！你去考核他，处罚他，他给你来一句：“你开除我吧，这点工资老子早就不想干了。”你怎么办？全开除了谁来干活？！所以，低工资水平必然导致低管理水平，换谁都一样。卖方便面的那些人知道这个道理吗？！
   哈哈。

糊涂专家

看了大帅的论断,确实很精彩...想不到一个看大门的有如此高深,精辟的论断......真是好一个"人才"给埋没了,可惜!
但话说回来,企业管理,并非楼上所说的那样,一个大公司找这样的一个管理者当然是有大公司的想法,也并非就是说不行的。正如前版主所说的，做总监的不一定全面懂技术，只要懂方向，会管人就好了。正所谓没有规矩不成方圆。只有懂得条条框框，按步就班，有条不紊。。。不然谈何发展？
貌似大帅正在以小人之心度君子之福呀！

糊涂专家

nipponer 发表于 2011-8-11 23:07
作为一名立邦人。。。
首先立邦没有科长这个称谓。。都统称经理。。。
其次，立邦入职底薪一般在3500+... ...

同学，不用鉴定，这是众所皆知的，只要看过大帅贴子的人都知道基本没有不杜撰的...不然好多人会很无聊！
/:815

yaolion2007

这事情多的是了

havedream

红叶 发表于 2011-6-17 12:13
再多说两句，我6年前的经历。一次车间忙不过来，我去帮忙，老板刚好走过来。
问我，“叶工，你在干嘛？”。 ...

多向叶工学习
/:up

xiaohunhun

刘大帅 发表于 2011-8-16 10:03
企业管理这个玩艺，和很多因素有关。比如企业的工资待遇，平均工资水平如果太低，你还怎么去管？！你去 ...

      大帅，年纪大了要平和点啊，别那么大的火气。你也要考虑一下别人啊，在里面干了10年才3K多，要是有点能力的不是早就跑了，还用呆在里面？
    不过我倒是真的见过一个技术经理的，只会调色，不过后来见的另一个技术总监的，就对产品非常的熟悉，基本上我做的东西都是他做过的，所以不能下断言啊。

  要蛋定！

XUYANGPP

红叶 发表于 2011-6-17 12:07
6K这么低工资他也肯去呀?
一般来说3K以下的是什么都做的,如实验员.
3K-6K的是什么都会的什么都懂的万能的 ...

/:^O^灰常同意

初学乍练

我做5年了，才三千多/:&apos

fei817

很正常的吧，我以前待的做染料的公司，在国内也算是数一数二的了，有个产品经理是我的上司，但对染料一窍不通，啥事都问俺，所以我总结了下：一窍不通的管人，通了六窍的被人管，窍窍都通的跳槽了。

fei817

某电台采访一个乐队，结论如下：
会贝斯的做贝斯手，会吉他的做吉他手，什么都不会的呢？----------做主唱！

Mooerhan

红叶 发表于 2011-6-17 12:13
再多说两句，我6年前的经历。一次车间忙不过来，我去帮忙，老板刚好走过来。
问我，“叶工，你在干嘛？”。 ...

/:815/:good

magtulip

管理人员嘛，见怪不怪了

ekang_521

红叶 发表于 2011-6-17 12:13
再多说两句，我6年前的经历。一次车间忙不过来，我去帮忙，老板刚好走过来。
问我，“叶工，你在干嘛？”。 ...

老板是好人