认清阻碍你晋升的误区

ingersheim

在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。为什么这次升职又没你的份呢？你一定为这事情郁闷、迷茫——在职场混迹多年，专业技术也过硬，好像没理由不升职啊。 　　问题可能就出在你自己身上，检查一下你的做事方式是不是这样：只顾埋头干活，而不关心别的同事在做什么，从来没主动帮过同事，一般也不找同事帮忙；喜欢打听同事的家长里短，甚至包括上司的私事；说话经常口无遮拦，让同事甚至领导下不了台等等。
　　职场专家说，这种时候，要认真做好本职工作，力所能及地帮助同事，也许机会很快就会来。认清妨碍你在职场获得应有回报的误区重新获得晋升机会。
　　1.要让大家知道你是名勤奋工作的员工  
　　但是，做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，有时你还得为自己吹吹喇叭。如果最近你因为工作出色而获得过表扬，那么就找个适合的方式让上司在公司的公告牌上认可你的成功。给自己买一个礼物，作为这一成功的纪念物。有人注意到礼物的时候，要告诉他这些东西背后的故事。
　　2.要上司知道你并不想只呆在现在的位置，你也想升迁  
　　一定要把你的想法说出来，只有说出来了上司才会知道你的想法。花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的计划。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。  3.不要只看人事公告来获得新职位的消息  
　　通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，中午去哪吃饭？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
　　4.同事是你最好的朋友，（他）她也会和你竞争新职位  
　　事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。
　　职场专家建议说，处理竞争危机，积极应对才是正解。办公室公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会
　　5.与别的经理接触过密，你的上司一定会感到威胁  
　　如果你的上司业绩不突出，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，大家自然就会想到你。  
　　职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，应当马上采取积极行动，不要再观望了。

yahui900

哎！难啊:(