一个强人的面试经历

BMA004 · 发表于 2007-7-29 08:38:57

那如歌的求职岁月（二）

实习阶段
第一份面试，应该是Motorola了。当时它的移动终端事业部要组建一个新的项目部，需要一个学人力资源的加入进来组成团队（后来面试过程中知道的）。之前我只是在摩托的网站填过一份实习简历，他们看到这个于是call我来面试。面试在国贸的Motorola大厦,面试官两女一男，都是移动终端事业部的人吧。可能因为是实习，没有英文面试，简单的中文对话。大概问题涉及团队角色，沟通，计划等几个问题吧，时间久远，模糊了。当时的表现相当不好，也许因为紧张，半天不能搞清楚面试官的问题，结果回答的离题千里：（。谨记：面试时保持冷静！
杜比实验室，其实去面的是个兼职，办公室主任助理吧。面试的时候问问会不会用OUTLOOK，有哪些学生干部经历，给我一份英文资料现场翻译等，表现尚可，留用。
汉王科技，hr实习。第一轮，3个面试官，7、8个应聘者，每个人自我介绍。第2轮，跟面试官随便聊职业生涯设计，心仪的工作类型等。当时我因为去攒面经的，所以无所谓，就说想去外企大国企什么的。不过要是面试单位是自己很想去的地方，就一定要突出自己的企业的了解，表达迫切想加入的心情喽。
中国印刷科研所（中国印刷集团的研究所），hr实习。有意思的是面试的时候遇见一位在汉王一起面试的兄弟。呵呵，就业压力啊！两位面试官，6位应聘者，5个硕士，俺一个小本。第一轮面试过程：自我介绍，考官提问。考官提问环节问对绩效考核的理解和绩效考核设计的东东，让大家回答。问题出来之后，现场陷入沉寂，没有人争先恐后回答。无奈，我想不能丢人，该出来打破僵局了。恰好面试官也有此意，说，**，你是这里面最小的，你先谈谈你的看法吧。我略微整理思路，把书本上的知识和个人理解结合着谈了一些想法。我对绩效的理解得到面试官的认同，后面几个人说的都没跑出我的范围。于是胜出，获得第二轮面试机会。可惜因为暑假临时有个别的安排，放弃面试机会。

正式求职面试阶段
外企
NOKIA。应聘销售代表。去北航笔试。笔试分一般能力测试和销售能力测试。第二轮面试。面试者：一个地区经理。简单自我介绍，提问简历问题，给你几张nokia销售情况表分析。就是销售量、存货、供给之类的东西。面试官说年后会有第二轮面试。结果一两个星期后打电话给我，说不用第二轮了，直接录用，告诉我薪酬待遇，考虑下年后签约，2月份上班（好早）。
佳能信息，佳能的子公司，招聘专员。第一轮，笔试＋面试。笔试类似行政能力测试，加一些专业知识。面试官一女士，hr经理。自我介绍，聊聊专业的理解等等，还问入党问题，嘎嘎。结果我回答的与她当年至今的想法一致，甚是欢喜。第二轮，见总裁，一个和蔼的日本人。中文、日文、英文都很流利。在面试间等待的时候我多嘴问了hr经理一句，面试用英文吗？结果hr经理告诉总裁说我英文很好，可以考虑英文面试。我ft。果不其然，老总过来就说听说你英文不错，我们先英文聊会。结果英文自我介绍，简单回答一些问话，其实大部分都是他在说，嘿嘿，暗喜。过了一会，总裁说其实英语在我们公司是第三语言，主要还是用日语和汉语，所以我们换成中文吧。“ok，我有个问题……”话音未落，老总发现自己还是不小心说了个英文，我们哈哈大笑。气氛顿时相当活跃。最后，未免俗，他还是问了我那个我不想回答的问题：中国的年轻人如何看待中日之间的矛盾，现在很多中国的年轻人都抵制日本的企业，不到日本企业谋职…… 结果义正词严的给他讲中国人的民族感情，讲小日本右翼的错误，虽然现在政冷经热，但如果日本政府正视历史，中日发展的趋势还是合作共赢等等。^_^ 当时是豁出去了，要是你是右翼算我倒霉，那也爽了一把。结果总裁还不错，还是给我offer了。
这里有必要说说SHL测试。坦率的说，我对外企没什么企图，因为自己糟糕的英语，所以去外企面是纯粹是看看他们的面试流程。所以在KPMG（毕马威）、MARS（玛氏）、HSBC（汇丰银行）都兵败英语，确切地说，是兵败这个SHL测试。
施耐德电气，因为不解决户口，所以没去面试。
CADBURY（吉百利），销售管理培训生，这个算是比较遗憾的。在朝外的人寿大厦进行一面。面试官hr经理和一个销售经理。英文自我介绍，中文问题，涉及你最成功的经历是什么？你在学生工作中担任什么角色？举例你如何说服团队成员接受你的观点？举例当你和团队成员意见冲突时，你如何处理？等等，外企的面试就是偏重你过往的经历，老要求你举例证明你具备这样的特质。所以面试前一定要多想想自己干过什么，哪些有较强的说服力。第二轮是无领导小组讨论，在吉百利的工厂。讨论的主题是那个老掉牙的话题，在海上抛锚了，船上有一些物品，按照你认为求生的重要性排序。在平时上课的时候，这个就是讨论的案例，所以这次讨论的时候没有新鲜感，也就懒得思考，正好那时候也感冒了，因此在讨论过程中，除了必须发言外，几乎没说什么话。结果毫无疑问，惨遭淘汰。仔细想起来，不是自己不珍惜这个机会，实在是性格不适合这份工作，所以比较坦然。
LG电子，“明日之星”。投了简历，得到面试机会。第一轮一名考官，四名应聘者。自我介绍，考官提问。在聆听别的同学自我介绍的时候，我故意在纸上记录他们的言语。我知道过会面试官会被我吸引，从而问我在记什么，为什么要记录等问题了。我从人力资源管理者应具备的素质和职业习惯等方面回答他的问题，很满意。又问我以前做过的行政助理和人力资源助理有哪些共同之处等。其他同学的问题包括：为什么迟到？为什么面试不穿正装？实习的经历等。后来通知第二轮面试，要做一个PPT，简单介绍LG电子及个人应聘职位，为什么胜任等。因为当天跟kpmg的笔试冲突，又觉得搞得太复杂，放弃此次机会。
LG化学，这个比较有意思。因为曾经去面过两个职位：人事专员和培训专员。第一次面人事专员的时候，因为有事，所以没能参加所有应聘者的无领导小组讨论，快下班的时候赶过去和经理聊了聊，包括自我介绍、对公司业务认识、现在面试过的企业，还有几个英文问题。后来得知公司没要应届毕业生。在后来面培训专员，因为以上问题问过了，就侧重问了下职业生涯规划，对培训工作的设想，觉得公司能为你提供什么，如何才能实现你的理想（英文）等问题。
三菱商事，首先笔试，英文好难，翻译涉及不可抗力等合同法律术语。面试纯粹聊天，也有英文自我介绍，比较随意。
政府及事业单位
国家**部，提前面试的部委公务员。和一群同学去面试，三个面试官，是**处的处长、副处和工作人员。通过第一轮，开始准备国家公务员考试。因为那阵在外面实习，也没什么时间看书。仓促上阵，所幸运气不错，120多，通过了考试。后来去部里面面试，先写个文章，关于就业与择业。然后到会议室面试，大大小小将近10个领导端坐在那。拿着已经准备好的问题提问，结构化面试，都是比较中规中矩的问题，比较好回答，不过气氛真是让人紧张，没见过那么多部委的处级干部。还有一轮要见部级、司局级干部，因为不太想这么早去当公务员，临阵脱逃。
海淀法院，闲聊家常。聊半天，突然问考过北京市公务员没？回答没，告知此次招聘是公务员编制，必须有北京市公务员资格证，作罢。再献聊一会，问怎么没考北京公务员。答公务员太黑，考了可能也没啥用。得到批评，公务员行列确实存在这种问题，但是个别现象，大部分部门还是靠能力选人的等等，要我以后有机会还是要考。呵呵，多谢海法这些善意的领导。
信息产业部人才交流中心，问问个人情况、学习成绩、学生工作情况、政治面貌等，闲聊会结束。通知第二轮，基本已经定下来要，因为不太想去事业单位，放弃。
国有企业
中建国际（中国建筑工程总公司的子公司，主要做国外工程总承包），hr。第一轮，笔试＋面试。笔试分英语、计算机、专业测试。题目比较简单。英语四级水平，计算机侧重日常应用，专业跟书本较吻合（仅就hr专业而言，其余未知）。面试包括自我介绍，针对简历提问，两个英文专业问题。面试官比较和蔼，问题也不算难回答。不过涉及英文专业问题，所以是不是科班出身的一目了然，后来者谨记：学好专业知识！一般笔试和面试一起进行的时候，笔试成绩不太重要（可能都没有笔试成绩）。面试官主要看直接的面试交流。第二轮：hr经理面试。简单的聊聊喜欢hr哪个模块，有些什么想法，还是很好回答的。拿到offer。
工商银行北京分行，无具体职位。第一轮：6个面试官，3个应聘者。每个面试官前面摆一台笔记本，里面存有每个应聘者的简历和评分表。应聘者轮流自我介绍，面试官提问一个专业问题。接下来，英文较好的主考每人提问一个英文问题。Over。这里想顺带着给工行提个意见。面试过程极其不具人性化。面试官都藏在前面的笔记本后面，缺乏和应聘者的交流，使整个气氛紧张，没有给应聘者平等的主体地位。第二轮，还是3个面试官，3个应聘者。每人回答一个专业相关问题就over。接下来体检，拿到offer。
华融资产管理公司，国内四大资产管理公司之一，主要负责处理国有银行不良资产、坏账等。面试很简单，填了个基本情况表，与两位人事部的女士交流，大体做做自我介绍，聊聊实习就差不多了。同去的都是我的同学，有可能会让后面的人评价前面的人。这个面试每什么结果，据说此次招聘不了了之了。
长城资产管理公司，性质跟华融一样，只是好像一个处理工行，一个农行。这家是来院里要人，被我遇上了，找了几个同学一起来面试，面试官是个处长，校友。程序跟以前的大致相同，自我介绍，提问，区别在于处长出了个题目让我们回答，是关于领导交办的保密工作你同办公室的同事很感兴趣，按原则你是不能偷漏给别人的，然而这位同事又是另一个公司高层领导的直系，他问这件事情可能出于本意也可能是领导的意思，简单blabla。过。然后去见公司的副总裁。坐在忒大忒豪华的办公室，和一个老人闲聊。问题来自四面八方，什么学校情况、兼职情况、家教过没、爱好、对利率的把握，还问我华融的招聘进展，五花八门，答的差强人意。结果仅有的两个应聘者都没要。后来过了很久，大概06年5月份，看到长城又重新开始招了，不过这次要的是社会保障硕士。
中石油工程建设，参加他在学校的宣讲，然后参加现场英文测试，形式就是中石油的模拟托福。没过几天，第二天或者第三天吧，我在实习的公司接到面试电话，打个车过去，连正装都没穿。第一轮，分三部分，中文面试、英文面试、笔试。中文面试，四个面试官，问题还是老套，都是那些问题，主要现场发挥了，跟他们聊得比较好，气氛很融洽，主要是主考官阿姨比较和蔼，呵呵。英文面试主考官是我的老乡，济南的一个小帅哥。让我读一篇公司的英文介绍，然后介绍家乡，聊青岛啤酒，呵呵，口语很烂，不过幸好比较给面子。笔试是作文题，有5个题目选一个，关于团队精神、职业选择等方面的，自己选最会写得发挥就是了。第二轮，集团公司的模拟托福考试。跑到石油大院的研究院考试，题目包括听力、阅读、单选，听力做得一般，别的都还好。第二天去体检，之后回到公司参加了个中文测试，就是那些语言理解、病句什么的。回去等消息的时候，噩耗传来，说托福成绩没过。问了一起参加笔试的三个同学（hr这个职位只有3人），好像都没过，那么简单的题都挂了，不知道中石油工程建设背地里在搞什么鬼。闲话说罢，如果过了这一轮，还有一个集团的英文面试，再之后就签约了。
中石油勘探开发研究院，这个也是去院里要人，男，本科。通过初选，去研究院里和大家见面。一大堆人出来，围着个会议桌闲聊，被一位阿姨提问说一看你就是很有抱负，能不能胜任琐碎的事务性工作。Ft，给她扯了半天能够适应，看起来好像没说服她。一起面试的有两个石油子弟，当时就知道没戏了。回来之后通知我另一个同学去面试，见公司领导，一通英文面试，搞得我同学灰头土脸，挂了。再之后又看见这个公司的招聘信息，改招硕士了，鬼知道在搞什么招聘。
中国水利投资公司，5月份进行的招聘，搞得十分紧凑。下午1点赶过去，被告知有三项测试。笔试、无领导小组讨论、面试。可怜我的胃，因为没吃早饭、午饭，最后撑到6点，差点饿死。笔试都是专业的东西，也是跟以后职位相关的内容；无领导小组讨论什么样的领导是优秀的领导，最后我们组得出的结论竟然是考核德能勤绩，哈哈，不过据我观察，真的答对了。面试就比较放松了，跟他们聊得比较愉快，拿到offer。
中国国际广播电台，这是家让我鄙视的单位。台里换了个领导，台主任，还是我的校友，学哲学的。早晨8点给我打电话通知9点面试，单位在鬼远的。那时我正坐在去京东方车上。思量一下，还是去国际台，于是放弃京东方。好不容易打车倒地铁在9点10分赶到，参加笔试，笔试内容甚是怪异。一道题：试论国际台在对外宣传中的地位和作用。晕，这可是在考人力资源职位。没什么感觉，摸过来写了10几个排比句，最晚答题，最早交卷。刚要走，告诉我还有面试。等。过会，大家都考完了出来，聊天得知，除了我，其余的都是学哲学的，并且都是台主任的同学、老师推荐过来的，心知无戏，又来当陪衬了。接下来，无领导小组讨论。主题：大学生如何成功的从学校迈向社会。讨论过程按下不表，反正10个面试者中我的表现绝对属于前三名。面试完，台里安排了午餐。跟面试官和应聘者一起共进午餐，中间听主任讲改革展望，他是从中宣部调过来的好像。讲的蛮好，很有决心，不过还是难逃关系这张老网。看他应聘者全从熟人那找，并且因为自己学哲学，人事的职位找了n多学哲学的，就知道他也整不明白国际台那摊子事。因为这顿午宴，耽误了我下午在中国青年出版总社的笔试，算是又失去了一个机会。傍晚接到电话说很抱歉没有录用我，心里特坦然，因为知道录我也不会来，因为在过程中已经认识到了事情的本相。
京东方，因为上述原因错过。
中国青年出版总社，同样因为上述原因错过。