江阴大阪涂料

江雪 · 发表于 2010-5-26 12:26:28

江阴大阪涂料怎么样（待遇，销量，员工福利）？老板人怎么？？

wang_7njcoating · 发表于 2010-5-26 13:22:19

普通员工能好到哪里？！！！

ZHAOYUNNIAN · 发表于 2010-5-26 13:36:55

回复 1# 江雪

能进外企尽量进外企国企也行

bts · 发表于 2010-5-26 14:27:22

本帖最后由 bts 于 2010-5-26 14:38 编辑

老李人还行，09年销售额2亿左右，福利因人而异，有多年的老员工到现在还没有保险，公司人际关系还是一如既往的复杂。如要去，劝你慎重考虑，论坛中从该公司出来的不在少数。

zhushenj · 发表于 2010-5-26 17:00:58

:lol 一看就是从大阪出来的

尘风 · 发表于 2010-5-26 18:21:56

据说休息不是很多，不知道是不是真的！！

吴先生 · 发表于 2010-5-27 11:26:17

要有点爱国精神，为小日本打工？

coilcoat · 发表于 2010-5-27 20:32:05

本帖最后由 zblhx84 于 2010-7-27 12:53 编辑

首先说明大阪涂料不是日企，他是个地地道道的私人企业。
实在的来说，人际关系很复杂。

zblhx84 · 发表于 2010-5-28 07:17:06

客观地讲，任何公司都有其特点，有好的一面，也会有差的一面。
是否适合你去工作，要看你是什么类型的，是否适合该公司的环境。
作为在该公司工作了十几年的人，我认为该公司在很多方面还是很不错的。

海尔的房 · 发表于 2010-5-28 08:05:02

大阪涂料不是日企，他是个地地道道的私人企业

子布 · 发表于 2010-5-28 10:59:35

本帖最后由 zblhx84 于 2010-7-27 12:53 编辑

老李人还挺可以的！公司氛围就不敢恭维。

杨红波 · 发表于 2010-5-29 21:54:12

中国有几个企业里面关系不复杂？大都是家族企业，老板的老板娘的七姑八姨，甚至七姑八姨的七姑八姨。。。。。。我想起传化集团的创始人徐传化老先生在其传记里这样讲过：公司发展到一定程度，在里面坏事的往往是老板的亲戚，因为他们觉得有特权，其他员工不敢干坏事的！---不是原话，意思是这样。

杨红波 · 发表于 2010-5-29 21:56:39

我对江阴大阪不是很熟悉，只是在有些客户的地方有过接触，听说和看到他们的销售人员很尽责！难得啊!

天星 · 发表于 2010-6-2 15:57:42

{:3_70:}原来如此而已.

ztflove · 发表于 2010-7-24 22:54:27

本帖最后由 zblhx84 于 2010-7-27 14:39 编辑

头疼，看到这个主题和下面的发言，把俺这潜水员都给逼上来了。
大阪是少见的我比较看好的民营企业，李总很重视技术人员，至少在我的印象中很少有老板会像李总那样为技术人员投入。说实话，在我的这么多年打工经历中，还从没有任何一个公司的技术人员的整体待遇比大阪高的，当然，是建立在你有能力在大阪呆下去的基础上。想去一个公司工作，除了技术水平，更重要的是要能融入这个集体。技术部的同事都很不错，我在大阪的那段时间非常开心！工作累不累顺不顺心要看个人的工作技巧及工作能力。老板花大代价招人来公司总是要解决问题的吧，所以没有真才实学的还是要慎重考虑，拿了高工资缺解决不了任何问题，给公司创造不了效益，那自己待着也没意思是不。大阪的面试很宽松，需要人的时候一般会吹点牛逼的都能进去，但是能不能生存下去就要看有没有真材实料了。没有真才实学也没关系，只要你态度谦虚肯学习肯钻研，也不会太差。技术能力强的也不要觉得自己太牛逼不把别人放在眼里，毕竟在任何公司，你进去不是做老板就得尊重领导按规矩办事，没有任何一个集体会喜欢一个不太合群的人。
大阪的技术方面比较驳杂，重防腐各行业几乎都有涉及，个人觉得是一个值得去钻研学习深造的好地方。很多外资企业你待了几年发现还是一穷二白，除了知道几个产品名字和配方，别的东西都是一知半解，因为大型的外资企业的产品一般都很成熟，一般技术部平时的工作就是做做资料，打打小样，搞搞客服，需要你深层次改动配方的机会和权利都不多。但是，外资企业的管理规范、能培养出良好的工作习惯和管理经验。所以，如有人想在重防腐行业深入钻研技术，可去大阪耐心混个十年八年，保证你混成一全才。我觉得大阪的技术部挺好的，领导很开放，不会天天盯着你，老板和技术部领导都给技术人员足够大的空间去自由发挥，就看能不能尽快找到自己的定位。
至于公司氛围，由于长三角这边毕竟不像珠三角流动人口那么多，所以一般得公司都是本地人多。但是做技术的一般在技术部混混就可以了，技术部基本上都是外地人，不去管本地人有多复杂的问题，技术部团结搞好技术就好了，操那么多心干什么呢。
休息时间上，没那么有规律。只要保证做好自己的事情，一周休息一天还是没问题的。有个大能经常一周休息两天呢。
总结，想要高薪的，真正有能耐的，放心去大阪，哈哈。

ztflove · 发表于 2010-7-24 22:55:13

:curse:发这么多言，才给我1点经验，我晕。。。积分太辛苦，还是继续潜水

zblhx84 · 发表于 2010-7-27 13:08:34

本帖最后由 zblhx84 于 2010-7-27 14:41 编辑

该公司从97-98年的不足千万销售额，完全凭自我积累，发展到2008年超过2亿的销售额，没有过人之处，是很难做到的，试看看你所在的公司和周围的企业，有多少在这种条件下达到了这一增长速度？我是看到很多比大阪建厂早得多、起点高得多的涂料企业，还在几千万徘徊呢。
该公司在技术、管理上不断引进人才、舍得投入是成功做到这点的原因之一。
当然不可否认的是，目前应该说又遇到了一个发展瓶颈，突破这个瓶颈也很不容易。

zglbit · 发表于 2010-7-27 19:47:00

应该是个学习的好地方，顶了。。。

漆彩一萌 · 发表于 2010-10-30 20:30:10

回复 zblhx84 的帖子

前辈还在大阪吗？

iea2000 · 发表于 2010-11-1 09:41:20

怎么看像是做广告的呢

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