“教会徒弟饿死师傅”，大家怎么看？

liuqi4865845

小时候就过这个故事：

　　猫非常能干，有很多本领。老虎跑来学向猫学艺。一段时间后，老虎从猫这里学到了许多真本领。
　　老虎觉得自己已经学到了全部，于是想，如果只有我独自具有这些本领那多好。老虎向猫扑去，猫无论怎么逃，都摆脱不了老虎的追杀，因为老虎和猫的本领一样啊。
　　猫爬到了树上，老虎却不会爬树。聪明的猫庆幸自己所留的这一手，保住了自己的命。

　　俗语说“教会徒弟饿死师傅”

　　 在公司的实际工作中，作为主管还负有培训部下、教导部下的责任。特别是我们工程师要带个助手

　　如果不全部教会他，势必总要有一些事情助手做不来，需要他亲自处理。那领导就会陷在具体事物中不得超身，离开他，这个工作就做不成。老板不敢让他离开这岗位，那他就要在这个位子上坐一辈子啊。何时才能升迁哪？？

　　而这些事情其实稍加辅导，部下完全能做好的。如果全部教会了部下，怎么显得出他高明呢？老板支付给他高工资，是让他做和低工资的部下一样的事吗？他岂不是面临失业的危险吗？

    各位高见，应该教会部下？还是不应该教会部下啊？怎么教？

zc4325

确实是很现实的问题，一个在于老板的为人，这个我们没法左右。我觉得更好的办法就是，既然人家叫你一声师傅，你就要尽师傅的责任带好徒弟，至于师傅自己可以把腾出来的时间用于更高层次的工作，比如新产品的研发，比如生产管理的优化等。坐而论道，这个话题可以好好讨论讨论。

coat1980

被徒弟饿死的师傅都是垃圾师傅。为什么这么说？原因如下：
1、人品。为何徒弟会将你饿死？将心比心，你对他好，他能饿死你？你在教他技术的同时，有没有教他做人？
2、技术能力。为什么会被徒弟超越？因为你坐吃山空，不思进取，没有持续进取，肯定会被淘汰。

漆彩时空

呵呵   现在的私企会安排他的亲戚什么的跟你学  学会了就会让你走的  而且 走的很狼卑的

zihudie1024

看来该斑竹是个聪明的好师傅啊

ASP

活到老学到老，师徒是古代的名分，现在带新手不需要说师徒了，也免去了师徒礼节，作为授业者，应该无私传授才会让社会进步，当然，要看看传给谁：如果是楼上老虎这般的后辈，要先授德后授艺！

jcshili

先授德后授艺！

niba8774

回复 2# coat1980


    说的真太对了，师傅永远是师傅，徒弟超越师傅了可还是师傅····

richardwei2009

师傅要当好

172357952

现在都是教会徒弟，师傅滚蛋:lol，

hlx278

师傅要先考察徒弟的人品,好就值得教

yumin9822

先学好做人，然后才是做事

zhangxingqiao

只有善于创新的人永远是不怕别人超越的！

过客

何为师傅，何为徒弟？不过都是老板的打工仔，带人做事只是工作需要，离开不是你被徒弟饿死，是因为不适合需求被老板干掉。

liuqi4865845

老板觉得徒弟带出来了，可以独立完成了，师傅又太贵，不如把师傅给辞掉，换便宜的徒弟啊

chenhao

俗语说“教会徒弟饿死师傅”，这种情况在现实是不多的；关键是人品。师傅教会了徒弟，那师傅就有很多时间去做领导该做的事啊；这不是两全其美吗！

baoye1911

这不是徒弟人品的问题，是老板的问题。不是每个企业都像外企一样规范

baobaoruoxi

如果你总这么认为，你就永远停止不前

012345

那就严格一点选徒弟，要带就好好带，被超过了是好事，说明师傅带得好，徒弟学得好。

yuanhy

公司如果要调整架构，那是跟你的能力，人品都没有关系的，站在公司的立场，有时候调整出来的人，并不能代表什么，不是说这个人能力不行或不会做人，像跨国企业，他们想关闭一个地方的工厂就关闭，考虑到市场的趋势，人工的成本，而不能说明他们能力不好。有时候，反而会成就一个优秀的企业家....
这个教会徒弟会饿死师傅是没有关系的，打工东家不打，打西家是很正常的。教徒弟也是教做事情的方法，也是教自己以往的经验；而自己脑子里的东西，不是教了就没有了，脑子还在，留得青山在，不怕没柴烧。教别人的是以前的经验，而以后的经验是考自己积累的。教别人的思维，而自己的思维还是在的啊。呵呵！
聪明的徒弟学会了，会更快的超越自己，有竞争就会有更快的进步，不是更好吗？如果只是自己一人笑傲江湖，总有高处不盛寒的时候。