“教会徒弟饿死师傅”，大家怎么看？

polymer1986

我带的徒弟离开我总是想再回到我身边,神马水平?

带徒弟个人的诀窍:
1:前半年少跟他说话,培养感情过程,查看一下其本质,多要他做事,比如扫扫地,洗洗杯子,搽搽桌面什么的,实在天气太热了可以写个配方放他去磨磨色奖,做做对比实验,做做稳定性测试.这一过程本质差的人自己回走人.
2:半年能顶得过,说明这人是有潜质的,以后可以带他做做小试什么 ,没事情的时候一起吃吃饭,当然最好是半年请一次.
3:1年过后可以开始交他一些思维性的东西,比如如何寻找技术资源,如何去面对客户的需求,如何去面对产品质量问题等等一些核心的东西.
以上只是个人感觉,这样能把徒弟变成塌实的人同时又会成为很可靠的人.

polymer1986

37032747 发表于 2010-9-19 13:06
这是涂料行业的悲哀，徒弟工资低，老板干掉师傅，另外一个师傅就够了，真正技术含量高的行业，技术要一个团 ...

要做到师傅走徒弟跟着走,这样就是个合格的师傅了.