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楼主: zhang3520
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[求职] 现在招人真的很难!

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涂料人零段

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发表于 2010-10-13 22:32:55 | 只看该作者
调色可不是技术问题是艺术问题
     

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涂料人零段

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发表于 2010-10-13 22:51:03 | 只看该作者
在线原料库,研发好帮手
用现成的外国色板和色浆系统做好单色浆比较省事,投资也少
     

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涂料人零段

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发表于 2010-10-13 22:52:19 | 只看该作者
用外国的色板和单色浆来模仿比较省事

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涂料人二段

梦颖

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发表于 2010-10-14 09:33:09 | 只看该作者
招聘和求职都是双向性的  企业不好招人,求职的不好找工作  其实,要找一个完全匹配的人才或完全合试的公司,相信基本上没有   只有人才去学会试应,企业去着重培养  我觉得这才是好的!

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厉害,果然是做招聘的!  发表于 2010-10-14 22:29

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涂料人二段

梦颖

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发表于 2010-10-15 13:58:07 | 只看该作者
回复 ningmeng 的帖子

呵呵,郭工过奖了啊`/:^_^

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柠檬连字都打错了老郭都给拍拍,美女还是在哪里都受宠呀!“试应”应为“适应”。  发表于 2010-11-7 21:13

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涂料人二段

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发表于 2010-10-16 18:38:23 | 只看该作者
你们公司要找什么样的技术类人才?我是说除了调色之外!
     

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涂料人二段

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发表于 2010-10-18 12:24:40 | 只看该作者
珠光板真的那么难打么,我们以前做手机,电脑上用的,状态好的情况下基本2个小时就可以了。
涂料技术交流群号:347522192

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涂料人二段

上马奔前程

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发表于 2010-10-18 15:28:57 | 只看该作者
18楼 我要等你下 说的好 /:up/:H

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涂料人零段

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发表于 2010-10-18 15:48:50 | 只看该作者
/:^_^还是18楼说的中肯啊!现在好多企业都是不想负担培训费用,想招那些即来即用的人;但每一个企业都是有自己的特点的,不熟悉公司情况又哪能马上给他带来效益哦

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涂料人二段

小智

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发表于 2010-10-19 09:52:37 | 只看该作者
回复 ningmeng 的帖子

看来你招人很有心得呀!/:086
风中的风,风一吹就倒!

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梦颖

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发表于 2010-10-19 14:20:37 | 只看该作者
回复 zhihui.chen 的帖子

呵呵,在这个行业久了,总有点感触吧~
     

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涂料人二段

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发表于 2010-10-19 15:52:02 | 只看该作者
公司要找适合公司的人才,个人要找适合自己的公司。首先考虑的都是自己,想双赢,要变变想法
锦瑟无端五十弦

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涂料人一段

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发表于 2010-10-20 11:26:14 | 只看该作者
我好想转工啊!谁帮到我!!
     

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涂料人二段

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发表于 2010-10-20 20:29:19 | 只看该作者
珠光色没接触过,估计调起来有难度.

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涂料人二段

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发表于 2010-10-20 22:29:05 | 只看该作者
其实珠光和铝粉漆熟悉了也算简单,真的,像楼上说的两小时一个不奇怪,可能更快。

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涂料人零段

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发表于 2010-10-21 13:28:20 | 只看该作者
你可以在专业性的网站上招啊,像涂料英才网就很不错,都是 专业做涂料方面的人才,一定可以帮到你的,你可以看他们的网址dopehr6@job1001.com,希望可以帮到楼主

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涂料人二段

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发表于 2010-10-25 20:42:44 | 只看该作者
找--对的人培训是企业的长久之计啊

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涂料人二段

单位吃糖不要命di~!

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发表于 2010-10-26 10:07:54 | 只看该作者
我觉得企业招人无论是大企业还是小企业,选对人才是关键。都说招人难找工作难,说实话大企业很少有招不到人才这种情况。当然工资待遇是一个重要方面。更重要的是善于选拔人才培养。根据这个人的实际情况去安排他的工作角色,和工作平台。相信很多在大企业工作的人都不是单纯为了工薪而一直待在那里。更多的是有了自己一个发挥的舞台。我只是从我自己的经历中体会到的,当然存在片面性。找工作跟找对象一样,需要互相交流,相互磨合,相互信任才能相互满意。
专注于某事,它会带给你惊喜o(∩_∩)o...
     

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涂料人一段

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发表于 2010-10-26 21:32:50 | 只看该作者
颜色不好调,要求高的待遇要的也高
     

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涂料人二段

帅到掉渣

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发表于 2010-11-24 10:20:19 | 只看该作者
有的企业很可恨,本不需要招人,却把别人骗过去,目的就是探竞争对手公司的信息,这样的行为强烈唾弃!    强烈支持!!顶起
一个做化工涂料的人
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