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标题: 人才素质之一-------处理好和直接领导的关系! [打印本页]

作者: 刘大帅    时间: 2009-9-24 10:12
标题: 人才素质之一-------处理好和直接领导的关系!
发这个贴子,是为了给新人提个醒!
     在具体说事前,先说一个发生在我身上的故事。10年前,我在一涂料厂做厂长,新招一女技术员,有3年的工作经验,能力不错的。老板经常安排她做事情,也是对她信任和赏识吧。但是,她慢慢开始骄傲起来了,居然不服从我的工作安排了。我一安排她做事情,她就说老板有任务给她。我开会不点名批评了她,但是她没有领会,我行我素。这样怎么可以?其他同事在看笑话,再说老板安排她工作任务毕竟很少,她大部分时间在闲着。看来不采取措施是不行了。
    有天早上,我上班后给老板打电话,问今天有没有事情安排给她,老板说没有。我就当其他员工面安排她工作,她又说“老板今天有事情安排给我做”。我“啪”的一拍桌子:“你撒谎!我刚给老板打过电话。你从今天开始不要上班了,停工三天!想清楚了再来,你也可以现在就辞职,公司不需要撒谎的员工!”她一下子傻了眼。然后我给老板打电话,将情况简单作了汇报。老板听后没有说什么。
    三天后,公司正在开工作例会。快结束时,老板说,让她进来说几句话。她进来后,还没有说话,就哭了起来。然后就是道歉、保证什么的。我冷静地听着完。老板问我的意见。我说:“再给她一个月试用期吧,看情况再定。”
     大家听完请不要骂我无情,公司管理就这样的。破坏公司规矩的往往是老板。但是作为干部、员工,你可要一定要知道规矩。老板往往会越级指挥,可是你确不能随便越级汇报工作。尽管老板往往对越级汇报并不反对,甚至喜欢。作为干部、员工,千万不要忘记和忽略直接主管领导,更不能轻视。他的工作经验、知识、能力、在公司地位要比你一个普通干部、员工高很多,斗智斗力,你必败无疑!再说,他为了完成老板交给的工作任务,必须认真、严格管理!必须要树立自己的威信!
    所以,虚心、尊敬、服从是必须的!
    我上面提到的那个女孩,我不知道她心里是怎么想的,不过大家分开几年后,她在新单位曾经给我打过电话,请教技术方面的问题。我在此也希望她多理解一点,其实我当时已经给她、给老板、给我自己留有余地的。否则我坚持开除她,老板也不会不同意,虽然可能有点勉强。当然,她离开公司一样可以找到好工作,但是被单位开除确实是个耻辱。
     发此贴与大家共勉!
作者: NANA    时间: 2009-9-24 10:50
我第一个来顶
作者: liuchunshan    时间: 2009-9-24 10:58
一身冷汗,我找不到自己的方法,很矛盾
作者: wang_7njcoating    时间: 2009-9-24 12:07
我们共勉!
作者: cxjd    时间: 2009-9-24 13:18
大帅做的好!  其实也是为了她好!
作者: Mooerhan    时间: 2009-9-24 18:53
怎么说呢?上下级之间也需要相互尊重,在此基础上服从领导
作者: subaru    时间: 2009-9-24 19:45
在日本,下级无条件服从上级命令,毕恭毕敬。
作者: tuxian2002    时间: 2009-9-29 17:03
你给我的感觉是你好凶,我没在大公司呆过,所以不敢评论,哈哈,如果有一天真碰上这位大脾气的领导,我会计我也呆不久的,我的脾气很直,也很凶哦
作者: taizhoukecheng    时间: 2009-10-7 15:59
那个女孩子应该得到点惩罚呀
作者: liuqi4865845    时间: 2009-10-8 11:26
多做些事情又不会太累着
作者: coat1980    时间: 2009-10-9 12:58
我认为这位女孩的问题在于态度不端正,把任务当做了一种负担,其实不论老板或是厂长都是你的领导,作为员工完成领导安排的工作是基本要求。完成任务不仅仅是为了向领导交差,更重要的是从完成任务的过程中学到东西,从返程任务的结果实现自我的价值。




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